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स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना – (वॉलंटरी रिटायरमेंट स्कीम) – या वीआरएस एक ऐसी योजना है जो कई कंपनियों द्वारा कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से पहले स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति लेने का अवसर देती है। जैसा कि हम जानते हैं कि सेवानिवृत्ति एक ऐसी चीज़ है जो उम्र बढ़ने से जुड़ी है, हालाँकि, कई व्यक्ति कम उम्र में ही सेवानिवृत्ति चाहते हैं। स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना या वीआरएस कर्मचारियों को ऐसा करने की अनुमति देती है। जहां तक कंपनियों का सवाल है, कर्मचारियों को वीआरएस देने का प्राथमिक लक्ष्य कुछ अतिरिक्त कर्मचारियों को कम करना, लागत बचाना और उत्पादकता में सुधार करना है।
जैसा कि नाम से ही पता चलता है, वीआरएस या स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना (वॉलंटरी रिटायरमेंट स्कीम) एक ऐसी योजना है जो कंपनियों द्वारा अपने कर्मचारियों को दी जाती है, जिसमें कर्मचारी स्वेच्छा से अपनी सेवा अवधि समाप्त कर सकता है और जल्दी सेवानिवृत्ति ले सकता है। कई बार कंपनियों को लागत में कटौती और बोझ कम करने जैसे कई कारणों से कर्मचारियों को छोड़ना पड़ता है, ऐसे मामलों में कर्मचारियों को वीआरएस की पेशकश यह सुनिश्चित करने का एक शानदार तरीका है कि कंपनी के लिए आवश्यक कार्य करने के साथ-साथ कर्मचारियों को भी लाभ हो।
भारत में, सेवानिवृत्ति की औसत आयु आमतौर पर 58 से 60 वर्ष है, हालांकि, वीआरएस के साथ एक कर्मचारी 40 की उम्र में भी स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति ले सकता है। चाहे आराम करना हो या कुछ अन्य हितों को आगे बढ़ाना हो, वीआरएस से कर्मचारी और कंपनी दोनों को फायदा हो सकता है।
कर्मचारी को अपने हितों का पालन करते हुए सेवानिवृत्ति के बाद के आयकर में छूट के नियमो के लाभों का आनंद मिलता है जबकि कंपनी अतिरिक्त कार्यबल को कम कर सकती है और उनके वेतन संबंधी खर्चों को कम कर सकती है। यही कारण है कि आज कई कंपनियां स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना (वॉलंटरी रिटायरमेंट स्कीम) की पेशकश करती हैं। हालांकि, वीआरएस का लाभ उठाने के लिए कर्मचारी की उम्र 40 साल से अधिक होनी चाहिए और कंपनी के साथ 10 साल से अधिक समय तक काम करना चाहिए।
जैसा कि ऊपर चर्चा की गई है, स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना (वॉलंटरी रिटायरमेंट स्कीम) या वीआरएस का लाभ वे कर्मचारी उठा सकते हैं जो कंपनी के साथ 10 वर्षों से अधिक समय से काम कर रहे हैं और 40 वर्ष से अधिक आयु के हैं। कंपनियों द्वारा पेश की जाने वाली इस योजना का लाभ कंपनी के सभी कर्मचारी, अधिकारी, कर्मचारी आदि उठा सकते हैं।
कंपनी की बात करें तो वीआरएस अतिरिक्त अधिभार को कम करके और अतिरिक्त लागत को कम करके कंपनी को लाभ पहुंचाता है। किसी भी कंपनी को अपने कर्मचारियों को वीआरएस देने से पहले सरकार से अनुमति लेनी जरूरी होती है। कंपनी द्वारा विचार की जाने वाली एक और बात नई इनकम टैक्स स्लैब की धारा 2बीए के तहत आईटीआर नियम हैं। कंपनी से वीआरएस का लाभ उठाने के लिए, एक सख्त नियम का उल्लेख किया गया है और उसका पालन किया जाता है कि कर्मचारी को उस समय किसी अन्य कंपनी के साथ काम नहीं करना चाहिए।
स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना (वीआरएस) का प्राथमिक उद्देश्य कर्मचारियों और कंपनियों दोनों को लाभ प्रदान करना है। जिन कर्मचारियों ने लंबे समय तक कंपनी के साथ काम किया है, वे स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति लेकर और अपना सेवा कार्यकाल जल्दी समाप्त करके इस योजना से लाभ उठा सकते हैं ताकि वे सेवानिवृत्ति लाभों का आनंद ले सकें और अपने अन्य हितों को पूरा कर सकें।
जैसा कि पहले ही ऊपर चर्चा की जा चुकी है, कई कंपनियों को अक्सर ऐसी स्थिति का सामना करना पड़ता है जहां उन्हें लागत में कटौती करने और कुछ कर्मचारियों को नौकरी से निकालने की आवश्यकता होती है। हालाँकि, भारतीय कानून के अनुसार, कर्मचारियों की सीधे छंटनी की अनुमति नहीं है।
दरअसल, 1947 के औद्योगिक विवाद अधिनियम में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि नियोक्ताओं और कंपनियों को छंटनी करके अतिरिक्त कार्यबल को कम करने की अनुमति नहीं है। ट्रेड यूनियन इसके सख्त खिलाफ हैं. यही कारण है कि भारत में स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना या वीआरएस शुरू की गई थी।
वीआरएस कंपनी की अतिरिक्त कर्मचारियों की समस्या को हल करता है और कर्मचारियों के लिए भी फायदेमंद है। चूंकि यह योजना स्वैच्छिक है और कर्मचारियों पर थोपी नहीं गई है, इसलिए वीआरएस को ट्रेड यूनियनों से ज्यादा आपत्तियां या विरोध नहीं मिला।
अब जब हमने देख लिया है कि वीआरएस या स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना क्या है, तो आइए इसकी कुछ महत्वपूर्ण विशेषताओं के बारे में जानें। वीआरएस के लिए आवेदन करने से पहले कर्मचारियों को इन विशेषताओं को समझना चाहिए और ये इस प्रकार हैं:
जैसा कि पहले ही ऊपर चर्चा की जा चुकी है, वीआरएस देने वाली कंपनी और वीआरएस लेने वाला कर्मचारी दोनों इस योजना से लाभान्वित हो सकते हैं। आइए देखें स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति लाभ का लाभ उठाएं कर्मचारी और कंपनी द्वारा एक-एक करके नेतृत्व किया गया।
स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति (वॉलंटरी रिटायरमेंट) के बाद कर्मचारी द्वारा प्राप्त लाभ इस प्रकार हैं:
वीआरएस योजना का उपयोग करने के बाद कंपनी को मिलने वाले लाभ इस प्रकार हैं:
स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना (वीआरएस) का लाभ उठाने के लिए कर्मचारी को पात्रता मानदंडों में फिट होना होगा। स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना या वीआरएस के लिए पात्रता मानदंड इस प्रकार हैं:
हम पहले ही चर्चा कर चुके हैं कि कर्मचारियों को वीआरएस पर मुआवजा कैसे मिल सकता है। तो इस मुआवज़े की गणना कैसे की जाती है? वीआरएस पर मुआवजे की गणना कर्मचारी के अंतिम आहरित वेतन के आधार पर की जाती है। इसलिए कंपनी जो भी मुआवजा दे रही है वह कर्मचारी के प्रत्येक वर्ष के तीन महीने के वेतन के बराबर होगा। मुआवज़े की गणना सेवानिवृत्ति के समय कर्मचारी के वेतन को कर्मचारी की वास्तविक सेवानिवृत्ति तिथि से पहले सेवा के शेष महीनों से गुणा करके भी की जा सकती है।
निष्कर्ष mein, स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना या वीआरएस कंपनियों के लिए कर्मचारियों को कोई नुकसान पहुंचाए बिना अतिरिक्त कार्यबल को हटाने का एक कानूनी समाधान है। यह एक ऐसी योजना है जो नियोक्ताओं और कर्मचारियों को लाभ पहुंचा sakti है । स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना की पेशकश करने वाली कंपनी और इसका लाभ उठाने वाले कर्मचारियों को स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति नियमों, योजना की विशेषताओं और इस योजना के लाभों का आनंद लेने के लिए मुआवजे की गणना करने के तरीकों के बारे में पता होना चाहिए।
अस्वीकरण: यह लेख केवल सूचनात्मक और शैक्षिक उद्देश्यों के लिए है और इसे वित्तीय सलाह या किसी विशेष स्टॉक में निवेश की सिफारिश के रूप में नहीं समझा जाना चाहिए। शेयर बाजार में जोखिम होते हैं, और कोई भी निवेश निर्णय लेने से पहले गहन शोध करना और पेशेवर मार्गदर्शन लेना आवश्यक है।
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