भारतातील ग्रॅच्युटी नियमांसाठी संपूर्ण मार्गदर्शक

ग्रॅच्युटी म्हणजे काय?

ग्रॅच्युइटी ही रक्कम आहे जी एखाद्या कर्मचाऱ्याने 5 वर्षे किंवा त्याहून अधिक काळ काम केल्यानंतर कंपनी सोडल्यास त्याच्या नियोक्त्याकडून मिळण्यास पात्र आहे. एका कर्मचाऱ्याला प्रत्येक वर्षाच्या सेवेसाठी 15 दिवसांचा पगार मिळतो. ही सुविधा पेमेंट ऑफ ग्रॅच्युइटी कायदा 1972 अंतर्गत नियंत्रित केली जाते.

भारतातील अलीकडील ग्रॅच्युइटीचे नियम

1972 च्या पेमेंट ऑफ ग्रॅच्युईटी कायद्याच्या आधारे, सर्व संस्था आणि कॉर्पोरेशनसाठी 1 जुलै 2022 रोजी नवीन कामगार कायदा लागू करण्यात आला. नवीन नियमांनुसार, कामाचे तास, भविष्य निर्वाह निधी, हातात पगार इत्यादी अनेक घटकांवर परिणाम झाला. केलेले काही प्रमुख बदल पुढीलप्रमाणे होते.

1. संस्थांनी हे सुनिश्चित केले पाहिजे की कर्मचाऱ्यांच्या सीटीसी (CTC) (कंपनीला खर्च) 50% मूळ वेतन आहे. उर्वरित 50% मध्ये कर्मचारी भत्ते, घर भाडे आणि ओव्हरटाइम यांचा समावेश होतो. सीटीसी (CTC) च्या 50% पेक्षा जास्त असलेला कोणताही अतिरिक्त भत्ता किंवा सवलत मोबदला म्हणून गणली जाते.
2. कमाल मूळ वेतन आता सीटीसी (CTC) च्या 50% पर्यंत मर्यादित आहे जे कर्मचाऱ्यांना दिले जाणारे ग्रॅच्युइटी प्रोत्साहन वाढवेल. ग्रॅच्युइटीची रक्कम आता मूळ वेतन आणि भत्त्यांसह मोठ्या पगाराच्या आधारावर मोजली जाईल.
3. कर्मचाऱ्यांना 15 मिनिटे किंवा त्याहून अधिक ओव्हरटाइम कामासाठी पैसे दिले जातात.
4. काम करण्याची क्षमता कमाल 48 तास आहे.

भारतात ग्रॅच्युइटीची पात्रता

पेमेंट ऑफ ग्रॅच्युइटी कायद्यानुसार, गेल्या 12 महिन्यांत एकाच दिवशी किमान 10 कर्मचारी काम करणाऱ्या सर्व संस्थांना ग्रॅच्युइटी देणे आवश्यक आहे. उपरोक्त कायद्यांतर्गत कर्मचाऱ्यांचा समावेश नसला तरीही त्यांना ग्रॅच्युइटी दिली जाऊ शकते. ग्रॅच्युइटी प्राप्त करण्यासाठी, कर्मचाऱ्याने:

1. सेवानिवृत्ती किंवा निवृत्ती लाभांसाठी पात्र व्हा.
2. कंपनीत सलग 5 वर्षे काम केल्यानंतर राजीनामा दिला. तथापि, अपघातामुळे किंवा आजारपणामुळे कर्मचारी अपंग झाल्यास, त्याने VRS निवडल्यास, किंवा छाटणीच्या वेळी त्याला नोकरीवरून काढून टाकल्यास, त्याला 5 वर्षापूर्वीच रक्कम मिळू शकते.

कर्मचाऱ्याचा मृत्यू झाल्यास, नॉमिनीला ग्रॅच्युटी दिली जाते. कर्मचाऱ्याचे अपंगत्व आजारपणामुळे किंवा अपघातामुळे असेल तर कर्मचाऱ्याला ग्रॅच्युइटी दिली जाते.

ग्रॅच्युइटीवर कर आकारणी

ग्रॅच्युइटीच्या रकमेवर कर आकारणी हा कर्मचारी सरकारी किंवा खाजगी क्षेत्रात काम करतो यावर अवलंबून असतो.

सरकारी कर्मचाऱ्यांसाठी (केंद्र/राज्य/स्थानिक प्राधिकरण), मिळालेली ग्रॅच्युइटी आयकरातून पूर्णपणे मुक्त आहे.

पात्र खाजगी कर्मचाऱ्यांसाठी, खालीलपैकी सर्वात कमी रक्कम कर आकारणीतून मुक्त केली जाईल:

₹20 लाख

ग्रॅच्युइटीची वास्तविक रक्कम प्राप्त झाली

पात्र ग्रॅच्युइटी

ग्रॅच्युइटी अर्जासाठी फॉर्म

• फॉर्म I: ग्रॅच्युईटी पेमेंटची विनंती करण्यासाठी
• फॉर्म J: नामनिर्देशित व्यक्तीला ग्रॅच्युइटी भरण्यासाठी अर्ज
• फॉर्म K: कायदेशीर वारसाला ग्रॅच्युइटी पेमेंटसाठी अर्ज
• फॉर्म F: नॉमिनेशनसाठी अर्ज
• फॉर्म G: नवीन किंवा नूतनीकरण केलेल्या नॉमिनेशनसाठी अर्ज
• फॉर्म H: नॉमिनेशन सुधारित करण्यासाठी अर्ज
• फॉर्म L: नियोक्ता कर्मचाऱ्यांना हे प्रदान करतो. दस्तऐवजात भरपाईची तारीख आणि अचूक रक्कम समाविष्ट आहे.
• फॉर्म M: हा दस्तऐवज नियोक्त्याने कर्मचाऱ्याला नाकारण्याचे कारण स्पष्ट करण्यासाठी प्रदान केला आहे.
• फॉर्म N: कामगार आयोगाकडे रोजगार अर्ज.
• फॉर्म O: हा खटल्याच्या सुनावणीला उपस्थित राहण्याचा एक फॉर्म आहे. तो संबंधित अधिकाऱ्यांनी जारी केला आहे.
• फॉर्म P: हे संबंधित अधिकाऱ्यांनी न्यायालयात हजर राहण्यासाठी जारी केलेल्या समन्सशी संबंधित आहे.
• फॉर्म R: या फॉर्ममध्ये ग्रॅच्युइटी पेमेंट करण्यासाठी संबंधित अधिकाऱ्यांकडून सूचना आहेत.

कर्मचाऱ्यांच्या खालील दोन श्रेणींसाठी दोन वेगवेगळ्या सूत्रांद्वारे ग्रॅच्युइटीची गणना केली जाते:

पेमेंट ऑफ ग्रॅच्युइटी कायदा, 1972 अंतर्गत समाविष्ट असलेले कर्मचारी

पेमेंट ऑफ ग्रॅच्युइटी कायदा, 1972 अंतर्गत येणारे कर्मचारी

दोन्ही सूत्रांमधील फरक एवढाच आहे की पहिल्या प्रकरणात, एका महिन्यातील कामकाजाच्या दिवसांची संख्या 26 मानली जाते, आणि दुसऱ्या प्रकरणात, ती 30 दिवस मानली जाते.

पेमेंट ऑफ ग्रॅच्युइटी कायदा 1972 अंतर्गत समाविष्ट कर्मचाऱ्यांसाठी ग्रॅच्युइटीचे सूत्र खालीलप्रमाणे आहे:

ग्रॅच्युईटी = शेवटचाकाढलेलापगार × सेवेच्यावर्षांचीसंख्या × 15/26

या प्रकरणात, ग्रॅच्युइटीची गणना 15 दिवसांच्या वेतनाच्या दराने केली जाते. शेवटच्या काढलेल्या पगारामध्ये हे समाविष्ट आहे:

मूळ वेतन

महागाई भत्ता (डीए)

विक्री आयोग (असल्यास)

पेमेंट ऑफ ग्रॅच्युइटी कायदा, 1972 च्या कक्षेबाहेर पडणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसाठी ग्रॅच्युइटीचे सूत्र आहे,

ग्रॅच्युइटी = शेवटचाकाढलेलापगार × सेवेच्यावर्षांचीसंख्या × 15/30

नोंद: सेवेच्या पूर्ण वर्षांमध्ये कर्मचाऱ्याने 240 दिवसांपेक्षा जास्त काम केलेले कोणतेही वर्ष समाविष्ट असते. तथापि, जर कामामध्ये भूमिगत कामाचा समावेश असेल, म्हणजे खाणकाम, किमान दिवसांची संख्या 180 पर्यंत कमी केली जाते.

निष्कर्ष

तुम्हाला तुमचे ग्रॅच्युइटी पेमेंट मिळाल्यावर, ते पैसे अशा साधनांमध्ये गुंतवणे चांगली कल्पना असू शकते जी तुम्हाला सरासरी बचत ठेव किंवा मुदत ठेवीपेक्षा जास्त परतावा देतात. शेअर बाजार आणि म्युच्युअल फंड ही अशी ठिकाणे आहेत जिथे तुम्ही पैसे गुंतवू शकता. याहूनही चांगले, तुम्ही स्वत: कमाई सुरू केल्यावर तुम्ही गुंतवणूक सुरू करू शकता, त्यामुळे तुम्हाला दीर्घकाळात चक्रवाढीचे फायदे मिळू शकतात. तुम्हाला शेअर बाजाराविषयी जाणून घ्यायचे असल्यास, आजच भारतातील विश्वासू स्टॉक ब्रोकर एंजल वन सोबत डिमॅट खाते उघडा!

FAQs