இந்தியாவில் கிராஜூட்டி விதிகளுக்கான முழுமையான வழிகாட்டி

கிராஜூட்டி என்றால் என்ன ?

ஒரு ஊழியர் தமது முதலாளியிடமிருந்து 5 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட காலத்தில் வேலை செய்த பின்னர் அந்த நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறினால் அவர் பெறுவதற்கு உரிமை பெறும் தொகை இதுவாகும். ஒவ்வொரு ஆண்டும் சேவை ஊழியருக்கு 15 நாட்கள் ஊதியம் பெறுவதற்கு உரிமை அளிக்கிறது. இந்த கிராஜூட்டி வசதி சட்டம் 1972ல் நிர்வகிக்கப்படுகிறது.

இந்தியாவில் சமீபத்திய கிராஜூட்டி விதிகள்

1972ம் ஆண்டு கிராஜூட்டி சட்டத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு புதிய தொழிலாளர் சட்டம் ஜூலை 1, 2022 அன்று அனைத்து அமைப்புக்கள் மற்றும் பெருநிறுவனங்களுக்கும் செயல்படுத்தப்பட்டது. புதிய விதிகளின்படி, வேலை நேரங்கள், வருங்கால நிதி, கையில் சம்பளம் போன்ற பல காரணிகள் பாதிக்கப்பட்டன. பின்வரும்சில முக்கிய மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டன:

நிறுவனங்கள் ஊழியர்களின் 50% சி.டி.சி. (CTC) (நிறுவனத்திற்கான செலவு) அடிப்படை ஊதியம் என்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும். எஞ்சியுள்ள 50% ஊழியர் சலுகைகள், வீட்டு வாடகை மற்றும் ஓவர் டைம் ஆகியவற்றில் உருவாக்கப்பட்டுள்ளது. சி.டி.சி. (CTC) யில் 50% ஐ விட அதிகமான எந்தவொரு கூடுதல் சலுகைகள் அல்லது விலக்குகளும் ஊதியமாக கருதப்படுகின்றன.

அதிகபட்ச அடிப்படை ஊதியம் இப்போது சி.டி.சி. (CTC)-யில் 50% ஆக வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது, இது ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்பட வேண்டிய கிராஜூட்டி ஊக்கத்தை அதிகரிக்கும். கிராஜூட்டி தொகை இப்பொழுது அடிப்படை சம்பளம் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் கொண்ட ஒரு அதிகபட்ச சம்பள அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும்.

15 நிமிடங்கள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வேலைகளுக்கு ஊழியர்கள் ஊதியம் பெறுகின்றனர்.

வேலை செய்யும் திறன் அதிகபட்சம் 48 மணி நேரம் ஆகும்.

இந்தியாவில் கிராஜூட்டி தகுதி

கிராஜூட்டி செலுத்தும் சட்டத்தின்படி, முந்தைய 12 மாதங்களில் ஒரு நாளில் குறைந்தபட்சம் 10 ஊழியர்கள் வேலை செய்யும் அனைத்து அமைப்புகளும் கிராஜூட்டி செலுத்த வேண்டும். மேலே குறிப்பிட்டுள்ள சட்டத்தின் கீழ் அவர்கள் வராவிட்டாலும் ஊழியர்களுக்கு பணம் வழங்கப்படலாம். கிராஜூட்டியை பெறுவதற்கு, ஊழியர் கட்டாயம் கீழ்வருவனவற்றை அறிய வேண்டும்:

மேலாண்மை அல்லது ஓய்வூதிய நலன்களுக்கு தகுதியுடையவராக இருங்கள்.

நிறுவனத்தில் 5 ஆண்டுகள் தொடர்ச்சியாக வேலை செய்த பின்னர் இராஜிநாமா செய்துள்ளார். இருப்பினும், விபத்து அல்லது நோய் காரணமாக ஊனமுற்று, அவர் வி.ஆர்.எஸ். (VRS)-ஐ தேர்வு செய்தால், அல்லது மீட்பு காலத்தில் இருந்தால், ஊழியர் 5 ஆண்டுகளுக்கு முன்பே தொகையை பெற முடியும்.

ஊழியருக்கு மரணம் ஏற்பட்டால், நியமனதாரருக்கு கிராஜூட்டி கொடுக்கப்படும். ஊழியருக்கு நோய் அல்லது விபத்து காரணமாக இயலாமை ஏற்பட்டால், ஊழியருக்கு கிராஜூட்டி வழங்கப்படும்.

கிராஜூட்டி மீதான வரிவிதிப்பு

கிராஜூட்டி தொகை மீதான வரிவிதிப்பு என்பது ஊழியர் அரசாங்கம் அல்லது தனியார் துறையில் வேலை செய்கிறாரா என்பதை பொறுத்தது.

அரசாங்க ஊழியர்களுக்கு (மத்திய/மாநில/உள்ளூர் அதிகாரம்), பெறப்பட்ட கிராஜூட்டி முற்றிலும் வருமான வரியிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது.

தகுதியான தனியார் ஊழியர்களுக்கு, பின்வரும் தொகைகளில் குறைந்தபட்சம் வரிவிதிப்பிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படும்:

₹20 லட்சம்பெறப்பட்ட கிராஜூட்டியின் உண்மையான தொகை

தகுதியான கிராஜூட்டி

கிராஜூட்டி விண்ணப்பத்திற்கான படிவங்கள்

படிவம் I: கிராஜூட்டி பணம்செலுத்தலை கோருவதற்கான விண்ணப்பம்

படிவம் J: நாமினிக்கான கிராஜூட்டி பணம்செலுத்தலுக்கான விண்ணப்பம்

படிவம் K: சட்ட வாரிசுக்கு கிராஜூட்டி பணம் செலுத்தலுக்கான விண்ணப்பம்

படிவம் F: நாமினேஷனுக்கான விண்ணப்பம்

படிவம் G: ஒரு புதிய அல்லது புதுப்பிக்கப்பட்ட நாமினேஷனுக்கான விண்ணப்பம்

படிவம் H: நாமினேஷனை மாற்றியமைப்பதற்கான விண்ணப்பம்

படிவம் L: முதலாளி இதை ஊழியருக்கு வழங்குகிறார். இந்த ஆவணத்தில் இழப்பீட்டின் தேதி மற்றும் சரியான தொகையைக் கொண்டிருக்கும்.

படிவம் M: இந்த ஆவணம் முதலாளியால் ஊழியருக்கு நிராகரிக்கப்படுவதற்கான காரணத்தை தெரிவிக்க வழங்கப்படுகிறது.

படிவம் N: தொழிலாளர் ஆணையருக்கு வேலைவாய்ப்பு விண்ணப்பம்.

படிவம் O: இது ஒரு வழக்கானது விசாரணைக்கு வருவதற்கான ஒரு படிவமாகும். இது தொடர்புடைய அதிகாரிகளால் வழங்கப்படுகிறது.

படிவம் P: இது நீதிமன்றத்தில் ஆஜராக சம்பந்தப்பட்ட அதிகாரிகளால் அனுப்பப்பட்ட சம்மனைக் குறிக்கிறது..

படிவம் R: இந்த படிவத்தில் கிராஜூட்டி பணம் செலுத்துவதற்கான தொடர்புடைய அதிகாரிகளிடமிருந்து வழங்கப்பட்ட அறிவுறுத்தல்கள் இருக்கும்.

பின்வரும் இரண்டு வகை ஊழியர்களுக்கு கிராஜூட்டி கணக்கீடு இரண்டு வெவ்வேறு ஃபார்முலாக்களால் செய்யப்படுகிறது:

கிராஜூட்டி சட்டம், 1972 பணம் செலுத்தலின் கீழ் உள்ள ஊழியர்கள்

கிராஜூட்டி சட்டம், 1972-யின் கீழ் பணம் செலுத்தல் இல்லாத ஊழியர்கள்

இரண்டு ஃபார்முலாக்களுக்கும் இடையிலான ஒரே வேறுபாடு என்னவென்றால், முதல் ஒன்றில், ஒரு மாதத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை 26 என்று எடுக்கப்படுகிறது, இரண்டாவது விஷயத்தில் அது 30 நாட்கள் என்று எடுக்கப்படுகிறது.

கிராஜூட்டி சட்டம் 1972 பணம்செலுத்தலின் கீழ் வரும் ஊழியர்களுக்கான கிராஜூட்டி ஃபார்முலா பின்வருமாறு:

கிராஜூட்டி = கடைசியாக பெறப்பட்ட சம்பளம் x வேலை செய்த ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கை x 15/26

இந்த விஷயத்தில், கிராஜூட்டி கணக்கீடு 15 நாட்கள் சம்பள விகிதத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது. கடைசியாக வாங்கப்பட்ட சம்பளம் உள்ளடங்கும்:

அடிப்படை சம்பளம்

டியர்னஸ் அலவன்ஸ் ഡി എ (DA)

விற்பனை கமிஷன்கள் (ஏதேனும் இருந்தால்)

கிராஜூட்டி செலுத்தும் சட்டம், 1972 யின் வரம்பிற்கு உட்படாத ஊழியர்களுக்கான கிராஜூட்டி ஃபார்முலா,

கிராஜூட்டி = கடைசியாக பெறப்பட்ட சம்பளம் x வேலை செய்த ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கை x 15/30

குறிப்பு: 240 நாட்களுக்கு மேல் பணிபுரிந்த எந்த ஆண்டும் பூர்த்தி செய்யப்பட்ட சேவை ஆண்டுகளை உள்ளடக்கியது. இருப்பினும், வேலை நிலத்தடி வேலைகளை உள்ளடக்கியதாக இருந்தால், அதாவது சுரங்கம், போன்றவை, பின்னர் குறைந்தபட்ச நாட்கள் 180 என குறைக்கப்படும். .

முடிவுரை

உங்கள் கிராஜூட்டி பணம்செலுத்தலை நீங்கள் பெற்றவுடன், சராசரி சேமிப்பு வைப்பு அல்லது நிலையான வைப்புத்தொகையை விட அதிக வருமானத்தை உங்களுக்கு வழங்கும் கருவிகளில் பணத்தை பயன்படுத்துவது ஒரு நல்ல யோசனையாக இருக்கும். பங்குச் சந்தை மற்றும் மியூச்சுவல் ஃபண்டுகள் நீங்கள் பணத்தை முதலீடு செய்யக்கூடிய இடங்கள் ஆகும். இன்னும் சிறப்பாக, நீங்கள் சம்பாதிக்க தொடங்கும் போதே முதலீடு செய்ய தொடங்கலாம், இதனால் நீண்ட காலத்திற்கு கூட்டு நன்மைகளை நீங்கள் பெற முடியும். நீங்கள் பங்குச் சந்தையை ஆராய விரும்பினால், இந்தியாவின் நம்பகமான பங்குச் சந்தையான ஏஞ்சல் ஒன் (Angel One) உடன் ஒரு டீமேட் கணக்கை திறக்கவும், இன்று!

FAQs