ઇક્વિટી વળતર શું છે?

ઇક્વિટી વળતર એક બિન-રોકડ ચૂકવણી છે જે સંસ્થા તેના કર્મચારીઓને ફર્મમાં માલિકી તરીકે ઑફર કરી શકે છે. ઇક્વિટી વળતર વિવિધ સ્વરૂપોમાં પ્રદાન કરવામાં આવે છે, જેમકે સ્ટૉક વિકલ્પો, પરફોર્મન્સ શેર અને પ્રતિબંધિત સ્ટૉક. ઇક્વિટી વળતર પ્રાપ્ત કરનાર કર્મચારીઓ એપ્રીશીએશન દ્વારા કંપનીના નફા શેર કરી શકે છે.

અનેક કંપનીઓ, ખાસકરીને સ્ટાર્ટઅપ્સ, ઇક્વિટી વળતરનો ઉપયોગ કરે છે. તેનો ઉપયોગ નાની કંપનીઓ અથવા સ્ટાર્ટઅપ્સ દ્વારા વિકાસના તબક્કામાં કરવામાં આવે છે, જેને વ્યવસાયના વિકાસ અથવા વિસ્તરણમાં રોકાણ કરવા માટે તેમની કાર્યકારી મૂડીની નોંધપાત્ર રકમની જરૂર પડી શકે છે. તેમની પાસે પ્રતિભાશાળી કર્મચારીઓને પ્રેરિત કરવા અથવા જાળવવામાટે પુરતું રોકડ ન હોઈ શકે. તે આવા સમયે કંપનીઓ ઇક્વિટી વળતરની પસંદગી કરે છે જે વળતર પેકેજને આકર્ષક બનાવે છે. તેથી, ઘણીવાર ઇક્વિટી વળતરનો અર્થ એક નીચેની બજારનો પગાર છે.

તેના આદર્શ રૂપમાં, ઇક્વિટી વળતર કંપનીના લક્ષ્યો સાથે વ્યક્તિગત કર્મચારીઓના હિતને ગોઠવી શકે છે. આના પરિણામે તમામ હિસ્સેદારો વચ્ચે સારી બિરાદરી થઈ શકે છે, રોજગારની નવીનતા અને લાંબાગાળામાં સુધારો કરવામાં મદદ કરી શકે છે. આ બદલે, કંપનીના વપરાશકર્તાઓ અને ગ્રાહકો અને તેના કર્મચારીઓ માટે મૂલ્ય બનાવવામાં મદદ કરે છે.

ઇક્વિટી વળતરના પ્રકારો

સ્ટૉક વિકલ્પો

કંપનીઓ સ્ટૉક વિકલ્પો પ્રદાન કરે છે જે પૂર્વનિર્ધારિત કિંમત પર કંપનીના સ્ટૉક્સના શેર ખરીદવાનો અધિકાર પ્રદાન કરે છે, જેને કવાયત કિંમત કહેવામાં આવેછે. આ અધિકાર કર્મચારીઓને કંપની માટે ચોક્કસ સમય માટે કામ કર્યા પછી આ વિકલ્પનું નિયંત્રણ મેળવવાની મંજૂરી આપે છે. જ્યારે વિકલ્પ વેસ્ટ કરે છે, ત્યારે તેઓ આ વિકલ્પને વેચવાનો અથવા ટ્રાન્સફર કરવાનો અધિકાર મેળવે છે. આ પ્રક્રિયા કર્મચારીની લાંબા સમય સુધી જાળવણી કરવામાં મદદ કરે છે.

બિન-લાયકાત ધરાવતા સ્ટૉક વિકલ્પો (NSOs) અને પ્રોત્સાહક સ્ટૉક વિકલ્પો (ISOs)

અન્ય અતિરિક્ત પ્રકારના ઇક્વિટી વળતર છે, જેમકે NSO અને ISO.એનએસઓના કિસ્સામાં, નિયોક્તાઓને જ્યારે આ વિકલ્પ પ્રાપ્ત થાય ત્યારે અથવા તેનો ઉપયોગ કરવામાં આવે ત્યારે રિપોર્ટ કરવાની જરૂર નથી. આઇએસઓ કે જે વિશેષ કરલાભ પ્રદાન કરે છે, તે માત્ર કર્મચારીઓ માટે જ ઉપલબ્ધ છે, નોન-એમ્પ્લોઈ ડાયરેક્ટર્સ અથવા કન્સલ્ટન્ટ માટે નહીં.

પ્રતિબંધિત સ્ટૉક

પ્રતિબંધિત સ્ટૉક્સ એકમો વેસ્ટિંગ શેડ્યૂલના આધારે શેરોની ચુકવણી કરવાનું એક કંપનીનું વચન દર્શાવે છે. જ્યારે આ કંપનીને લાભ આપે છે, ત્યારે તે કર્મચારીઓને કોઈ માલિકીનો અધિકાર આપતું નથી, જ્યાંસુધી શેર કમાણીઅને જારી ન કરવામાં આવે.

પરફોર્મન્સ શેર

જ્યારે ચોક્કસ મેટ્રિક્સ પૂર્ણ થાય ત્યારે જ કર્મચારીઓને પરફોર્મન્સ શેરો આપવામાં આવે છે. આ મેટ્રિક્સમાં ઇક્વિટી પર રિટર્ન, પ્રતિશેર કમાણી અથવા કોઈ ઇન્ડેક્સ સંબંધિત કંપનીના સ્ટૉકની કુલ રિટર્ન શામેલ હોઈ શકે છે. આવા શેરો સામાન્ય રીતે એક બહુ વર્ષીય સમયના ક્ષિતિજ માટે છે.

ઇક્વિટી વળતર માટે લાભો અને ડ્રોબૅક

પ્રથમ, ઇક્વિટી વળતર સ્ટાર્ટઅપ્સ માટે એક સારી કોર્પોરેટ-ફાઇનાન્સ વ્યૂહરચના છે. જે કંપનીઓ શરૂ કરી રહી છે, જેમની નવી પ્રતિભા માટે વળતર આપવા માટે પૂરતા રોકડ નથી, તેઓ ઇક્વિટી વળતર આપે છે. બીજું, સ્ટૉક વિકલ્પો તમારી કંપનીના લક્ષ્યો સાથે તમારા કર્મચારીઓના હિતોને ગોઠવે છે. જ્યારે તેમને સ્ટૉક વિકલ્પો આપવામાં આવે છે, ત્યારે તેઓ કંપનીના લાભ માટે કામ કરવા માટે વધુ ગતિ અનુભવ કરે છે. આ કર્મચારીઓને જાળવવામાં મદદ કરે છે. વધુમાં, કંપનીની પુરસ્કારો પ્રદાન કરવાની ક્ષમતા તમારા કર્મચારી મૂલ્ય પ્રસ્તાવને વધારે છે. આ કંપનીને બજારમાં સ્પર્ધાત્મક પ્લેયર પણ બનાવે છે.

જોકે, સ્થાપકો ઘણીવાર ઇક્વિટી પે અને વાઇન્ડ અપ ઑફર કરતી વખતે ઓવરબોર્ડ થઈ જાય છે, જે કંપનીની માલિકી ખૂબજ વધારે છે. આને કાળજીપૂર્વક વ્યૂહાત્મક આયોજનથી ટાળી શકાય છે. કર્મચારી માલિકી માટેના રાષ્ટ્રીય કેન્દ્ર મુજબ, 76% કર્મચારીઓ જે સ્ટૉક વિકલ્પો માટે પાત્ર છે, તેમની પસંદગી સમાપ્ત કરે છે. તેથી, જો તમે તમારી ટીમોને ઇક્વિટી પે ઑફર કરવાની યોજના બનાવો છો, તો તેમાંથી મોટાભાગ તેમને લઈ જવાનું સમાપ્ત થઈ જાય છે. આ વળતર વિભાગ માટે વધુ કામ બનાવે છે.

તારણ

ઇક્વિટી વળતર સાથે, કોઈ ગેરંટી નથી કે આ ચુકવણી કરશે. તમારી ચૂકવેલ પગારથી વિપરીત, તમે ક્યારેય ખાતરી કરી શકતા નથી કે આ ચૂકવવામાં આવશે કે નહીં. જોકે, ઇક્વિટી અને રોકડ ઘટકો બંને સાથે સંતુલિત શરતોના આધારે વાતચીતને સારી ડીલ માનવામાં આવે છે.