ఈక్విటీ పరిహారం అనేది కంపెనీ తన ఉద్యోగులకు కంపెనీలో యాజమాన్యంగా అందించే నగదు రహిత చెల్లింపు. ఈక్విటీ పరిహారం స్టాక్ ఆప్షన్స్, పనితీరు షేర్లు మరియు పరిమితం చేయబడిన స్టాక్ వంటి వివిధ రూపాల్లో అందించబడుతుంది. ఈక్విటీ పరిహారం పొందిన ఉద్యోగులు కంపెనీ యొక్క లాభాలను వృద్ధి ద్వారా పంచుకోవచ్చు.
అనేక కంపెనీలు, ముఖ్యంగా స్టార్టప్‌ లు ఈక్విటీ పరిహారాన్ని ఉపయోగిస్తాయి. ఇది వృద్ధి దశలో చిన్న కంపెనీలు లేదా స్టార్టప్‌ లచే ఒక వ్యూహంగా ఉపయోగించబడుతుంది, వీరికి వ్యాపార వృద్ధి లేదా విస్తరణలో పెట్టుబడులు పెట్టడానికి వారి కార్యచరణ మూలధనంలో గణనీయమైన మొత్తం అవసరం కావచ్చు. ప్రతిభావంతులైన ఉద్యోగులను ఆకర్షించడానికి లేదా నిలుపుకోవటానికి వారికి తగినంత నగదు ఉండకపోవచ్చు. అటువంటి సమయాల్లో కంపెనీలు ఈక్విటీ పరిహారాన్ని ఎంచుకుంటాయి, దీనివల్ల పరిహారం ప్యాకేజీ లాభదాయకంగా కనిపిస్తుంది. అందువల్ల, కొన్ని సమయాల్లో ఈక్విటీ పరిహారం అంటే మార్కెట్ కంటే తక్కువ జీతం.
దాని ఆదర్శ రూపంలో, ఈక్విటీ పరిహారం వ్యక్తిగత ఉద్యోగుల ఆసక్తిని కంపెనీ యొక్క లక్ష్యాలతో సమం చేస్తుంది. ఇది అన్ని స్టేక్ హోల్డర్ లలో మంచి స్నేహాన్ని కలిగిస్తుంది, ఆవిష్కరణ మరియు ఉపాధి యొక్క దీర్ఘాయువును మెరుగుపరచడంలో సహాయపడుతుంది. ఇది కంపెనీకి, దాని వినియోగదారులకు మరియు కస్టమర్లకు మరియు దాని ఉద్యోగులకు విలువను సృష్టించడానికి సహాయపడుతుంది.
ఈక్విటీ పరిహారం రకాలు
స్టాక్ ఆప్షన్స్
స్టాక్స్ ను అమలు ధర అని ముందే నిర్ణయించిన ధర వద్ద కొనుగోలు చేసే హక్కును అందించే స్టాక్ ఆప్షన్స్ ను కంపెనీ అందిస్తున్నాయి. ఈ హక్కు ఉద్యోగులకు కంపెనీ కోసం ఒక నిర్దిష్ట సమయం పనిచేసిన తరువాత ఈ ఆప్షన్ పై నియంత్రణ సాధించడానికి అనుమతిస్తుంది. ఆప్షన్ స్వాధీనం అయినప్పుడు, వారు ఈ ఆప్షన్ ను అమ్మడానికి లేదా బదిలీ చేసే హక్కును పొందుతారు. ఈ ప్రక్రియ ఎక్కువ కాలం ఉద్యోగులను నిలుపుకోవడంలో సహాయపడుతుంది.
అర్హత లేని స్టాక్ ఎంపికలు (NSO లు) మరియు ప్రోత్సాహక స్టాక్ ఎంపికలు (ISO లు)
NSO లు మరియు ISO లు వంటి ఇతర అదనపు ఈక్విటీ పరిహారాలు ఉన్నాయి. NSO ల విషయంలో, యజమానులు ఈ ఆప్షన్ ను స్వీకరించినప్పుడు లేదా దానిని అమలు చేసినప్పుడు నివేదన చేయవలసిన అవసరం లేదు. ప్రత్యేక పన్ను ప్రయోజనాలను అందించే ISO లు ఉద్యోగులకు మాత్రమే అందుబాటులో ఉంటాయి మరియు ఉద్యోగియేతర డైరెక్టర్లు లేదా కన్సల్టెంట్లకు కాదు.
పరిమితం చేయబడిన స్టాక్
పరిమితం చేయబడిన స్టాక్స్ యూనిట్లు ఒక స్వాధీన షెడ్యూల్ ఆధారంగా షేర్లను చెల్లిస్తామని కంపెనీ ఇచ్చిన వాగ్దానాన్ని సూచిస్తాయి. ఇది కంపెనీకు ప్రయోజనం చేకూర్చేటప్పుడు, షేర్లు సంపాదించి జారీ చేసే వరకు ఇది ఉద్యోగులకు ఎటువంటి యాజమాన్య హక్కులను ఇవ్వదు.
పనితీరు వాటాలు
నిర్దిష్ట కొలమానాలు నెరవేరినప్పుడు మాత్రమే పనితీరు షేర్లు ఉద్యోగులకు ఇవ్వబడతాయి. ఈ కొలమానాల్లో ఈక్విటీ పై రాబడి, షేర్ కి ఆదాయాలు లేదా సూచికకు సంబంధించి కంపెనీ స్టాక్ మొత్తం రాబడి ఉండవచ్చు. ఇటువంటి షేర్లు సాధారణంగా బహుళ-సంవత్సరాల కాల క్షితిజం కోసం ఉంటాయి.
ఈక్విటీ పరిహారం యొక్క ప్రయోజనాలు మరియు లోపాలు
మొదట, ఈక్విటీ పరిహారాలు స్టార్టప్‌ లకు మంచి కార్పొరేట్-ఫైనాన్స్ వ్యూహం. ప్రారంభిస్తున్న కంపెనీలు, వారి కొత్త ప్రతిభను భర్తీ చేయడానికి తగిన నగదు లేని వారు ఈక్విటీ పరిహారాన్ని ఇస్తారు. రెండవది, స్టాక్ ఆప్షన్స్ మీ కంపెనీ లక్ష్యాలతో మీ ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలను సమం చేస్తాయి. వారికి స్టాక్ ఆప్షన్స్ ఇచ్చినప్పుడు, వారు కంపెనీ యొక్క ప్రయోజనం కోసం పనిచేయడానికి ఎక్కువ ఆశక్తిని పొందుతారు. ఇది ఉద్యోగులను నిలుపుకోవడంలో సహాయపడుతుంది. అంతేకాకుండా, ప్రతిఫలాలను అందించే కంపెనీ సామర్థ్యం మీ ఉద్యోగి విలువ ప్రతిపాదనను పెంచుతుంది. ఇది ఒక కంపెనీను మార్కెట్లో పోటీ ఆటగాడిగా చేస్తుంది.
ఏదేమైనా, వ్యవస్థాపకులు కొన్నిసార్లు ఈక్విటీ చెల్లింపును అందించేటప్పుడు అతిగా వెళ్లి, కంపెనీ యొక్క అధిక యాజమాన్యాన్ని ఇస్తారు. జాగ్రత్తగా వ్యూహాత్మక ప్రణాళికతో దీనిని నివారించవచ్చు. నేషనల్ సెంటర్ ఫర్ ఎంప్లాయీ ఓనర్ షిప్ ప్రకారం, 76% మంది ఉద్యోగులు స్టాక్ ఆప్షన్స్ కు అర్హులు, వాటిని ఎంచుకోవడంతో ముగుస్తుంది. అందువల్ల, మీరు మీ టీమ్ కు ఈక్విటీ చెల్లింపు ఇవ్వాలని ప్రణాళిక చేస్తే, వారిలో ఎక్కువ మంది వాటిని తీసుకుంటారు. ఇది పరిహార విభాగానికి ఎక్కువ పనిని సృష్టిస్తుంది.
ముగింపు
ఈక్విటీ పరిహారం అనేది, ఇది చెల్లించడానికి ఎటువంటి హామీ లేదు. మీకు చెల్లించబడే జీతంలా కాకుండా, ఇది చెల్లించబడుతుందో లేదో మీరు ఎప్పుడూ ఖచ్చితంగా ఉండలేరు. అయితే, ఈక్విటీ మరియు నగదు భాగాలతో సమతుల్యమైన నిబంధనల ఆధారంగా ఒక రాజీ ఒక మంచి ఒప్పందంగా పరిగణించబడుతుంది.
