कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना कर्मचारी लाभ योजना का एक प्रकार है, जो उन्हें कंपनी में स्वामित्व ब्याज के साथ पुरस्कृत करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। दूसरे शब्दों में, एक कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना एक लाभ–साझाकरण योजना है, जो कंपनियों द्वारा कर्मचारियों और शेयरधारकों के हित को संरेखित करने के लिए उपयोग की जाने वाली रणनीति है। इस मामले में, कंपनी एक ट्रस्ट फंड स्थापित करती है, जिसमें यह मौजूदा शेयरों को खरीदने के लिए अपने स्टॉक या नकदी के नए शेयरों का योगदान देती है। ईएसओपी कंपनी, कर्मचारियों और अन्य प्रतिभागियों को कई कर लाभ देते हैं।
एक ईएसओपी आमतौर पर कर्मचारियों को स्टॉक खरीदने का अवसर देकर बारीकी से आयोजित कंपनी में उत्तराधिकार योजना की सहायता के लिए बनाई जाती है। कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजनाएं ट्रस्ट फंड के रूप में स्थापित की जाती हैं, जो उन में नए जारी किए गए शेयरों वाली कंपनियों द्वारा, मौजूदा कंपनी के शेयरों को खरीदने के लिए नकदी का उपयोग करते हुए, या कंपनी के शेयरों को खरीदने के लिए इकाई के माध्यम से धन उधार लेते हुए वित्त पोषित होती हैं। ईएसओपी का उपयोग ब्लू–चिप सहित सभी आकारों की कंपनियों द्वारा किया जाता है।
कंपनियां ईएसओएस का उपयोग क्यों करती हैं?
चूंकि ईएसओपीएस कंपनी के पारिश्रमिक पैकेज का हिस्सा हैं, इसलिए कंपनियां ईएसओपी का उपयोग सभी प्रतिभागियों का ध्यान कंपनी के प्रदर्शन और शेयर मूल्य प्रशंसा पर केंद्रित रखवाने के लिए कर सकती हैं। सभी स्तरों पर, यहां तक कि कंपनी के शेयर स्तर पर भी कर्मचारियों को शामिल करके, प्रतिभागी वह कर सकते हैं जो कंपनी के शेयरधारकों के लिए सबसे अच्छा है, क्योंकि वे अब शेयरधारक हैं। इसे समेकित करने के लिए, कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना एक कर्मचारी को कंपनी में स्वामित्व की भावना देती है, जो बदले में उसके आत्मविश्वास को बढ़ा देती है और उसे संगठन के लिए कड़ी मेहनत करने के लिए धक्का देती है।
कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजनाओं का उपयोग प्रस्थान करने वाले मालिक के शेयरों को खरीदने के लिए किया जाता है। दूसरा, कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजनाओं का उपयोग बाद में कम कर वाले पैसे उधार लेने के लिए किया जा सकता है। ईएसओपी नकद उधार ले सकते हैं, जिसका उपयोग यह कंपनी के शेयरों या मौजूदा मालिकों के शेयर खरीदने के लिए कर सकता है। कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजनाओं का उपयोग अतिरिक्त कर्मचारी लाभ बनाने के लिए भी किया जाता है। एक कंपनी एक ईएसओपी को नए या ट्रेजरी शेयरों को जारी कर सकती है, जिससे कर योग्य आय से इसका मूल्य घटाया जा सकता है।
ईएसओपी के लिए लागत और कर निहितार्थ
कंपनियां आम तौर पर कर्मचारियों को किसी अग्रिम लागत के साथ कर्मचारी शेयर स्वामित्व की योजना प्रदान करती हैं। कंपनी शेयरों को तब तक सुरक्षा और विकास के लिए एक ट्र्स्ट में रख सकती है जब तक कि कर्मचारी इस्तीफा न दे दे या रिटायर न हो जाए। कंपनियां योजना से बेकार हो जाने तक – प्रत्येक वर्ष के लिए की गई सेवा से कमाए गए शेयरों तक वितरण बांध सकती हैं।
कर्मचारी शेयर स्वामित्व योजनाओं पर अक्सर कर लगाया जाता है। जब कोई कर्मचारी अपने विकल्प का उपयोग करता है, उपयोग की तारीख के रूप में उपयोग मूल्य और फेयर मार्केट वैल्यू (एफएमवी) के बीच का अंतर एक छूट के रूप में उपयोग किया जाता है। कर्मचारी शेयर स्वामित्व योजना कराधान के विषय में रिआयत के रूप में मानी जाती है।
बेचते समय, यदि कर्मचारी उपयोग की तारीख पर इन शेयरों को एफएमवी से अधिक कीमत पर बेचता है, तो उसे पूंजीगत लाभ कर का सामना करना पड़ेगा। पूंजी लाभ पर पुनः होल्डिंग की अवधि के अनुसार कर लगाया जाता है। इस अवधि की गणना उपयोग की तारीख से बिक्री की तारीख तक की जाती है।
हालांकि, माना जाता है कि कर्मचारी शेयर स्वामित्व योजनाओं के कई कर लाभ है। उदाहरण के लिए, ईएसओपी को नए शेयर या ट्रेजरी शेयर जारी करके कंपनियां कर लाभ प्राप्त कर सकती हैं। दूसरा, कोई कंपनी साल–दर–साल के आधार पर नकदी का योगदान कर सकती है और इसके लिए कर कटौती कर सकती है। योगदान का प्रयोग अक्सर मौजूदा मालिकों से शेयर खरीदने के लिए या भविष्य के उपयोग के लिए कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजनाओं में नकदी आरक्षित बनाने के लिए किया जाता है।
ईएसओपी के फायदे और नुकसान
स्टॉक विकल्प कर्मचारियों को इनाम के रूप में प्रदान किए जाते हैं। यह कर्मचारियों को कड़ी मेहनत करने के लिए एक प्रोत्साहन है। इसलिए, प्रेरणा, कर्मचारी प्रतिधारण और कड़ी मेहनत के लिए एक पुरस्कार, वे प्रमुख लाभ हैं जो ईएसओपी के पास नियोक्ताओं को लाता है। कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजनाएं नकद मुआवजे के बिना कर्मचारियों को पुरस्कृत करने का एक तरीका है, क्योंकि यह तत्काल नकद बहिर्वाह से बचाता है। कई संगठनों के लिए जो अब अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, ईएसओपी के साथ वे अपने कर्मचारियों को नकद पुरस्कार की तुलना में अधिक व्यावहारिक विकल्प बनने पर काम करते हैं।
हालांकि, कई ईएसओपी कंपनियां अपने ईएसओपी काम के मुद्दों और संभावित उल्लंघनों के जोखिम को तब गति देती हैं, जब वे इसे प्रबंधित करने के लिए किसी तृतीय–पक्ष फर्म को रोजगार देती हैं। जब ईएसओपी शामिल होते हैं, तो कंपनी को जारी लागतों से अवगत होना चाहिए। यदि, ईएसओपी को समर्पित नकदी प्रवाह लंबे समय तक व्यापार में पुनर्निवेश के लिए उपलब्ध नकदी को सीमित करता है, तो ईएसओपी योजना ऐसी कंपनी के लिए सर्वोत्तम अनुकूल नहीं है।
विशेषज्ञों का कहना है कि जिन कंपनियों को अतिरिक्त पूंजी की आवश्यकता होती है, उन्हें कर्मचारी शेयर स्वामित्व योजनाओं से बचना चाहिए। ईएसओपी योजनाओं का उपयोग शेयरधारकों से शेयरों की खरीद के लिए किया जाता है। वित्तीय संकट के मामले में, जब कंपनी को अपनी कार्यशील पूंजी के लिए अतिरिक्त पूंजी की आवश्यकता होगी, तो ईएसपी के लिए खर्च बोझ पैदा करेगा।
निष्कर्ष
कर्मचारी स्वामित्व के अन्य रूप भी हैं जैसे स्टॉक विकल्प, प्रतिबंधित स्टॉक, फैंटम स्टॉक और स्टॉक प्रशंसा अधिकार। यद्यपि, ईएसओपी को दीर्घकालिक उद्देश्य वाली कंपनियों के लिए फायदेमंद माना जाता है। यह कंपनी के कर्मचारियों हितधारकों को बनाने का एक निश्चित तरीका है। कंपनियां जो अच्छा पैकेज प्रदान करने में असमर्थ हैं, वे अपने मुआवजे पैकेज को आकर्षक और प्रतिस्पर्धी बनाने के लिए ईएसओपी का उपयोग कर सकते हैं।
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