ఉద్యోగి స్టాక్ యాజమాన్య ప్రణాళిక అనేది ఒక విధమైన ఉద్యోగుల ప్రయోజన ప్రణాళిక, ఇది కంపెనీ పై యాజమాన్య ఆసక్తితో వారికి ప్రతిఫలంగా రూపొందించబడింది. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, ఉద్యోగి స్టాక్ యాజమాన్య ప్రణాళిక అనేది లాభం పంచుకునే ప్రణాళిక, ఇది ఉద్యోగులు మరియు షేర్ హోల్డర్ల ఆసక్తిని సమం చేయడానికి కంపెనీలు ఉపయోగించే వ్యూహం. ఈ సందర్భంలో, కంపెనీ ఒక ట్రస్ట్ ఫండ్‌ను ఏర్పాటు చేస్తుంది, దీనిలోనికి స్టాక్ లోని కొత్త షేర్లను లేదా ఉన్న షేర్లను కొనుగోలు చేయడానికి నగదును అందిస్తుంది. ESOPలు కంపెనీ, ఉద్యోగులు మరియు ఇతర పాల్గొనేవారికి అనేక పన్ను ప్రయోజనాలను ఇస్తాయి.
ఉద్యోగులకు స్టాక్స్ కొనుగోలు చేసే అవకాశాన్ని కల్పించడం ద్వారా దగ్గరగా ఉన్న కంపెనీలో వారసత్వ ప్రణాళికకు సహాయపడటానికి సాధారణంగా ఒక ESOP ఏర్పడుతుంది. ఉద్యోగుల స్టాక్ యాజమాన్య ప్రణాళికలు ట్రస్ట్ ఫండ్లు గా ఏర్పాటు చేయబడతాయి, వాటిలో కొత్తగా జారీ చేసిన షేర్లతో కంపెనీలు నిధులు సమకూరుస్తాయి, ఇప్పటికే ఉన్న కంపెనీ షేర్లను కొనడానికి నగదును ఉపయోగించడం లేదా కంపెనీ షేర్లను కొనుగోలు చేయడానికి సంస్థ ద్వారా డబ్బు తీసుకోవడం. ESOP లను బ్లూ-చిప్ కంపెనీలతో సహా అన్ని పరిమాణాల కంపెనీలు ఉపయోగిస్తాయి.
కంపెనీ లు ESOP లను ఎందుకు ఉపయోగిస్తాయి?
ESOP లు కంపెనీ రెమ్యునరేషన్ ప్యాకేజీ లో భాగం కాబట్టి, పాల్గొనే వారందరినీ కంపెనీ పనితీరు మరియు షేర్ ధరల వృద్ధి పై దృష్టి పెట్టడానికి కంపెనీలు ESOP లను ఉపయోగించవచ్చు. నిమగ్నమైన అన్ని స్థాయిలలోని ఉద్యోగులను చేర్చడం ద్వారా, కంపెనీ స్టాక్ స్థాయిలో కూడా, పాల్గొనేవారు కంపెనీ షేర్ హోల్డర్లకు ఉత్తమమైన వాటిని చేస్తారు, ఎందుకంటే వారు ఇప్పుడు షేర్ హోల్డర్లు. మొత్తానికి, ఉద్యోగి స్టాక్ యాజమాన్య ప్రణాళిక ఒక ఉద్యోగికి కంపెనీ లో యాజమాన్యం యొక్క భావాన్ని ఇస్తుంది, ఇది అతని విశ్వాసాన్ని పెంచుతుంది మరియు కంపెనీ కోసం కష్టపడి పనిచేయడానికి అతన్ని ప్రోత్సహిస్తుంది.
వెళ్లిపోయే యజమాని యొక్క షేర్లను కొనుగోలు చేయడానికి ఉద్యోగుల స్టాక్ యాజమాన్య ప్రణాళికలు
ఉపయోగించబడతాయి. రెండవది, ఉద్యోగుల స్టాక్ ఆప్షన్ ప్రణాళికలు పన్ను తరువాత తక్కువ ఖర్చుతో డబ్బు తీసుకోవడానికి ఉపయోగించవచ్చు. ESOPలు నగదును తీసుకోవచ్చు, ఇది కంపెనీ షేర్లను లేదా ఇప్పటికే ఉన్న యజమానుల షేర్లను కొనుగోలు చేయడానికి ఉపయోగపడుతుంది. అదనపు ఉద్యోగుల ప్రయోజనాన్ని సృష్టించడానికి ఉద్యోగుల స్టాక్ ఆప్షన్ ప్రణాళికలు కూడా ఉపయోగించబడతాయి. ఒక కంపెనీ కొత్త లేదా ఖజానా షేర్లను ESOP కి జారీ చేయవచ్చు, దాని విలువను పన్ను పరిధిలోకి వచ్చే ఆదాయం నుండి తీసివేసి.
ESOP ల కోసం ఖర్చు మరియు పన్ను చిక్కులు
కంపెనీలు సాధారణంగా ఉద్యోగులకు ముందస్తు ఖర్చులు లేకుండా ఉద్యోగుల స్టాక్ యాజమాన్య ప్రణాళికలను అందిస్తాయి. ఉద్యోగి రాజీనామా లేదా పదవీ విరమణ చేసే వరకు కంపెనీ స్టాక్స్ ను భద్రత మరియు వృద్ధి కోసం ట్రస్ట్ లో ఉంచవచ్చు. కంపెనీలు పంపిణీ నుండి ప్రణాళిక నుండి వెస్టింగ్ వరకు – ప్రతి సంవత్సరం సేవ కోసం సంపాదించిన షేర్ల నిష్పత్తి.
ఉద్యోగుల స్టాక్ యాజమాన్య ప్రణాళికలకు తరచుగా పన్ను విధించబడుతుంది. ఒక ఉద్యోగి తన ఆప్షన్ ను ఉపయోగించినప్పుడు, అమలు చేసిన తేదీ నాటికి అమలు ధర మరియు సరసమైన మార్కెట్ విలువ (FMV) మధ్య వ్యత్యాసం బహుమతిగా పరిగణించబడి పన్ను విధించబడుతుంది. ఉద్యోగుల స్టాక్ యాజమాన్య ప్రణాళిక పన్నుకు సంబంధించిన బహుమానాలుగా పరిగణించబడుతుంది.
అమ్మేటప్పుడు, ఉద్యోగి ఈ షేర్లను అమలు తేదీన FMV కంటే ఎక్కువ ధరకు అమ్మితే, అతను మూలధన లాభ పన్నును ఎదుర్కొంటాడు. హోల్డింగ్ వ్యవధి ప్రకారం మూలధన లాభం పై మళ్లీ పన్ను విధించబడుతుంది. ఈ వ్యవధి అమలు చేసిన తేదీ నుండి అమ్మకం తేదీ వరకు లెక్కించబడుతుంది.
ఏదేమైనా, ఉద్యోగుల స్టాక్ యాజమాన్య ప్రణాళికలకు అనేక పన్ను ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, కంపెనీలు ESOPకి కొత్త షేర్లు లేదా ఖజానా షేర్లను జారీ చేయడం ద్వారా పన్ను ప్రయోజనం పొందవచ్చు. రెండవది, ఒక కంపెనీ సంవత్సరానికి నగదును అందించవచ్చు మరియు దాని కోసం పన్ను మినహాయింపు తీసుకోవచ్చు. ప్రస్తుత యజమానుల నుండి షేర్లను కొనుగోలు చేయడానికి లేదా భవిష్యత్ ఉపయోగం కోసం ఉద్యోగి స్టాక్ ఆప్షన్ ప్రణాళికలలో నగదు నిల్వను నిర్మించడానికి ఈ సహకారం తరచుగా ఉపయోగించబడుతుంది.
ESOP ల యొక్క ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు
స్టాక్ ఆప్షన్స్ ఉద్యోగులకు ప్రతిఫలంగా అందించబడతాయి. ఉద్యోగులు కష్టపడి పనిచేయడానికి ఇది ప్రోత్సాహకం. అందువల్ల, ప్రేరణ, ఉద్యోగుల నిలుపుదల మరియు కృషికి పురస్కారం యజమానులకు ESOP తెచ్చే ముఖ్య ప్రయోజనాలు. ఉద్యోగుల స్టాక్ యాజమాన్య ప్రణాళికలు ఉద్యోగులకు నగదు పరిహారం లేకుండా ప్రతిఫలం ఇవ్వడానికి ఒక మార్గం, ఎందుకంటే ఇది తక్షణ నగదు ప్రవాహాన్ని ఆదా చేస్తుంది. ఇప్పుడు తమ వ్యాపారాన్ని విస్తరిస్తున్న చాలా కంపెనీల కోసం, వారి ఉద్యోగులకు ESOP లను ప్రదానం చేయడం నగదు ప్రతిఫలాల కంటే ఎక్కువ పని చేయగల ఎంపికగా పనిచేస్తుంది.
ఏదేమైనా, చాలా ESOP కంపెనీలు తమ ESOP పని యొక్క సమస్యలు మరియు సంభావ్య ఉల్లంఘనల రిస్క్ ను, వారు దానిని నిర్వహించడానికి మూడవ పార్టీ సంస్థను నియమించినప్పుడు ఎదుర్కొంటాయి. ESOPలలో పాల్గొన్నప్పుడు, కొనసాగుతున్న ఖర్చుల గురించి కంపెనీ తెలుసుకోవాలి. ఒకవేళ, ESOPలకు అంకితమైన నగదు ప్రవాహం వ్యాపారంలో తిరిగి పెట్టుబడి పెట్టడానికి అందుబాటులో ఉన్న నగదును దీర్ఘకాలికంగా పరిమితం చేస్తుంది, ESOP పథకం అటువంటి కంపెనీకు తగినది కాదు.
అదనపు మూలధనం అవసరమయ్యే కంపెనీలు ఉద్యోగుల స్టాక్ యాజమాన్య ప్రణాళికలను తప్పించాలని నిపుణులు అంటున్నారు. ESOP పథకాలు దాని షేర్ హోల్డర్ల నుండి షేర్ల కొనుగోలుకు నిధులు సమకూర్చడానికి ఉపయోగించబడతాయి. ఆర్థిక సంక్షోభం విషయంలో, సంస్థకు దాని మూలధనానికి అదనపు మూలధనం అవసరమైనప్పుడు, ESOP ల కోసం ఖర్చులు ఒక భారాన్ని సృష్టిస్తాయి.
ముగింపు
స్టాక్ ఆప్షన్స్, పరిమితం చేయబడిన స్టాక్స్, ఫాంటమ్ స్టాక్స్ మరియు స్టాక్ అప్రిసియేషన్ రైట్స్ వంటి ఉద్యోగుల యాజమాన్యం యొక్క ఇతర రూపాలు కూడా ఉన్నాయి. ఏదేమైనా, దీర్ఘకాలిక లక్ష్యం ఉన్న సంస్థలకు ESOPలు ప్రయోజనకరంగా భావిస్తారు. సంస్థ యొక్క ఉద్యోగులను షేర్ హోల్డర్ లుగా మార్చడానికి ఇది ఒక ఖచ్చితమైన మార్గం. అందమైన ప్యాకేజీలను అందించలేని కంపెనీలు తమ పరిహార ప్యాకేజీని ఆకర్షణీయంగా మరియు పోటీగా కనిపించేలా చేయడానికి ESOPలను ఉపయోగించవచ్చు.
