કર્મચારીઓની કામગીરી અને વફાદારીને ઓળખવા માટે કંપનીઓ વિવિધ પુરસ્કારો આપે છે . આ પ્રોત્સાહનો મનોબળ વધારી શકે છે અને સમર્પણને પ્રોત્સાહિત કરી શકે છે . જ્યારે રોકડ બોનસ સામાન્ય છે , કેટલાક વ્યવસાયો રીસ્ટ્રિક્ટિડ સ્ટોક યુનિટ (RSU) દ્વારા કંપનીમાં કર્મચારીઓને માલિકી પ્રદાન કરે છે .
નીચેના વિભાગોમાં , અમે RSU ની વિભાવના વિશે વધુ ઊંડાણપૂર્વક અભ્યાસ કરીશું , તે શું છે અને શા માટે તેઓ મહત્વપૂર્ણ છે .
રીસ્ટ્રિક્ટિડ સ્ટોક યુનિટ અથવા RSU નો અર્થ શું છે?
RSU એ કર્મચારીના વળતરનું એક સ્વરૂપ છે જ્યાં કંપની સ્ટોકના શેર્સ પુરસ્કારમાં આપે છે . જો કે , ત્યાં એક મુશ્કેલી છે : કર્મચારીઓ આ શેર તરત જ વેચી શકતા નથી . ત્યાં એક પૂર્વવ્યાખ્યાયિત નિહિત સમયગાળો છે જે દરમિયાન શેર પ્રતિબંધિત છે .
કર્મચારીઓ ધીમે – ધીમે માલિકીના અધિકારો મેળવે તેની ખાતરી કરવા માટે કંપનીઓ નિહિત અનુસૂચિ સ્થાપિત કરે છે . આ અનુસૂચિ સમય , કાર્યપ્રદર્શન સીમાચિહ્નો અથવા બંનેના સંયોજન પર આધારિત હોઈ શકે છે . ઉદાહરણ તરીકે , કર્મચારીઓ કંપની સાથે અમુક ચોક્કસ વર્ષો પછી અથવા ચોક્કસ પ્રદર્શન લક્ષ્યો હાંસલ કર્યા પછી તેમના RSU ની સંપૂર્ણ માલિકી મેળવી શકે છે .
કર્મચારીઓ કંપની સાથે લાંબા સમય સુધી રહે તેની ખાતરી કરવા માટે કંપનીઓ આમ કરે છે . કંપની આમ અમુક પરિમાણો સંતુષ્ટ થાય ત્યારે જ કર્મચારીને શેરધારક બનવાનો વિશેષાધિકાર આપી શકે છે . ઉદાહરણ તરીકે , જો સંબંધિત કર્મચારી પૂર્વનિર્ધારિત કામગીરીના સીમાચિહ્નો કરતાં વધી જાય તો RSU માટેનો નિહિત સમયગાળો વહેલો સમાપ્ત થઈ શકે છે . તેવી જ રીતે , નિહિત સમયગાળો કે જે ફક્ત સમય પર આધારિત છે તે પણ કર્મચારી તેના / તેણીના ચોક્કસ નિયોક્તા સાથે ચોક્કસ સમયગાળા માટે રહે તે પછી સમાપ્ત થઈ શકે છે .
રીસ્ટ્રિક્ટિડ સ્ટોક યુનિટ Vs સ્ટોક વિકલ્પો વિશે પણ વધુ વાંચો
RSU પરના નિયંત્રણો શું છે?
રીસ્ટ્રિક્ટિડ સ્ટોક યુનિટ (RSU) નિહિત સમયગાળો સાથે આવે છે જે અવરોધો બનાવે છે જેને કર્મચારીઓએ સ્ટોકની સંપૂર્ણ માલિકી મેળવવા માટે દૂર કરવી જોઈએ . આ નિયંત્રણો લાંબા ગાળાની પ્રતિબદ્ધતા અને કામગીરીને પ્રોત્સાહન આપે છે .
- સમય–આધારિત નિહિત : વફાદારી પુરસ્કારો
એક સામાન્ય પ્રતિબંધ સમય – આધારિત નિહિત છે . કર્મચારીઓએ પૂર્વનિર્ધારિત સમયગાળા માટે , સામાન્ય રીતે ઘણા વર્ષો , RSU નિહિત પહેલાં કંપની સાથે રહેવું જોઈએ . આ વફાદારીને પ્રોત્સાહન આપે છે અને કંપનીની લાંબા ગાળાની સફળતા સાથે કર્મચારીના હિતોને સંરેખિત કરે છે .
2.પ્રદર્શન–આધારિત નિહિત :સીમાચિહ્નોસુધી પહોંચવું
કેટલાક RSU ચોક્કસ ધ્યેયો હાંસલ કરવા સાથે જોડાયેલા પ્રદર્શન – આધારિત નિહિત ધરાવે છે . ઉદાહરણ તરીકે , વેચાણ પ્રતિનિધિ પાસે એક વર્ષમાં ચોક્કસ વેચાણ લક્ષ્યાંકને વટાવા પર RSU નિહિત હોઈ શકે છે . આનાથી કર્મચારીઓને કંપનીના ઉદ્દેશ્યોમાં શ્રેષ્ઠ અને યોગદાન આપવા માટે પ્રેરિત કરે છે .
- સંયુક્ત પ્રતિબંધો: બેગણું શુલ્ક
કેટલાક કિસ્સાઓમાં , RSU માં સમય – આધારિત અને પ્રદર્શન – આધારિત બંને નિયંત્રણો હોય છે . સંપૂર્ણ માલિકી મેળવવા માટે કર્મચારીઓએ બંને શરતોને પૂર્ણ કરવી જોઈએ , નિર્ધારિત સમય માટે કંપની સાથે રહેવું અને ચોક્કસ લક્ષ્યો હાંસલ કરવા .
આ અભિગમ કર્મચારીઓની કામગીરી અને કંપનીની વૃદ્ધિ વચ્ચે સંરેખણને મજબૂત બનાવે છે .
જ્યારે RSU કર્મચારીઓને કંપનીના ભવિષ્યમાં હિસ્સો આપે છે , ત્યારે આ નિયંત્રણો સુનિશ્ચિત કરે છે કે કર્મચારીઓ કંપનીના લાંબા ગાળાની દ્રષ્ટિને શેર ( સહભાગ ) કરે છે . નિહિત આવશ્યકતાઓને પરિપૂર્ણ કરીને , કર્મચારીઓ તેમના RSU ની સંપૂર્ણ સંભાવનાને અનલૉક કરી શકે છે અને વાસ્તવમાં કંપનીના એક ભાગની માલિકી મેળવી શકે છે .
RSU સાથે શું કરવું?
એકવાર RSU નિહિત થઈ ગયા પછી , કર્મચારીઓ તેમના શેર વેચવાનો વિકલ્પ મેળવે છે અને સંભવિતપણે નોંધપાત્ર લાભ મેળવે છે . જો કે , વેચાણનો નિર્ણય સીધો નથી .
કેટલાક કર્મચારીઓ માટે , ખાસ કરીને અસ્થિર કંપનીના સ્ટોક ધરાવતા લોકો માટે , તમામ નિહિત શેરનું વેચાણ સમજદારીભર્યું હોઈ શકે છે . વધઘટ હોલ્ડિંગમાંથી કોઈપણ સંભવિત નફાને નાબૂદ કરી શકે છે .
બીજી બાજુ , જો શેરની કિંમત પહેલેથી જ ઊંચી હોય , તો તે વધુ ન વધે તેવી શક્યતા છે . આ સ્થિતિમાં , હોલ્ડિંગ વધુ સારી વ્યૂહરચના હોઈ શકે છે .
આખરે , નિહિત RSU વેચવા કે રાખવાનો નિર્ણય વ્યક્તિગત સંજોગો અને જોખમ સહનશીલતા પર આધાર રાખે છે . પસંદગીને ધ્યાનમાં લીધા વિના , RSU કર્મચારીઓને નોંધપાત્ર નફાની સંભાવના પ્રદાન કરે છે .
રીસ્ટ્રિક્ટિડ સ્ટોક યુનિટ પર કરવેરા
નીચેનું કોષ્ટક વિવિધ પરિસ્થિતિઓ અનુસાર RSU લાભાર્થીની કર જવાબદારીઓ દર્શાવે છે –
| પરિસ્થિતિ | કરની આર્થિક જવાબદારી |
| નિહિત પછી RSU | કરપાત્ર આવકમાં આવા શેર ઉમેર્યા પછી આવકવેરો ભરવો પડે છે . |
| RSU હસ્તગત | શૂન્ય કર જવાબદારી . |
| સંપાદનના 2 વર્ષની અંદર RSU નું વેચાણ | વેચાણ મૂલ્ય આવકવેરાની રકમમાં ઉમેરવામાં આવે છે અને લાગુ પડતા સ્લેબ મુજબ કર વસૂલવામાં આવે છે . |
| સંપાદન પછી 2 વર્ષ કરતાં પાછળથી RSU નું વેચાણ | ઇન્ડેક્સેશન સુવિધા સાથે લાંબા ગાળાના મૂડી લાભના ધોરણો મુજબ કર લાગુ થાય છે . |
RSU ના ફાયદા
રીસ્ટ્રિક્ટિડ સ્ટોક યુનિટ (RSU) નિયોકતા અને કર્મચારીઓ બંને માટે આકર્ષક પ્રોત્સાહન પેકેજ પ્રદાન કરે છે . અહીં કેટલાક મુખ્ય ફાયદાઓ પર નજીકથી નજર નાખવામાં આવી છે :
- ઉન્નત રીટેન્શન (પ્રતિધારણ): RSU કર્મચારી અને કંપની વચ્ચે લાંબા ગાળાની પ્રતિબદ્ધતા બનાવે છે . નિહિત અનુસૂચિ કર્મચારીઓને કંપનીની સફળતામાં રોકાણ કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કરે છે , સંભવિતપણે ઘણા વર્ષો સુધી . આ કર્મચારીઓનું ટર્નઓવર ઘટાડે છે અને વધુ સ્થિર કાર્યબળને પ્રોત્સાહન આપે છે .
- પ્રેરણા અને પ્રદર્શન :કંપનીમાં માલિકી પ્રદાન કરીને , RSU કર્મચારીઓના પુરસ્કારોને કંપનીની કામગીરી સાથે સીધી રીતે જોડે છે . આ સંરેખણ કર્મચારીઓને વધારાના પ્રયત્નો કરવા પ્રોત્સાહિત કરે છે . ઉત્પાદકતામાં વધારો અને કંપનીની એકંદર સફળતામાં ફાળો આપે છે .
- મૂડી લાભની સંભાવના : જ્યારે કર્મચારીઓ તેમના RSU ને સંપૂર્ણ રીતે નિહિત ન કરે ત્યાં સુધી પકડી રાખે છે , ત્યારે તેમની પાસે નોંધપાત્ર મૂડી લાભ મેળવવાની તક હોય છે , ખાસ કરીને જો નિહિત સમયગાળા દરમિયાન કંપનીના શેરની કિંમત વધે છે . આ વહેંચાયેલ માલિકી ભાગીદારીની ભાવનાને ઉત્તેજન આપે છે અને કર્મચારીઓને કંપનીના લાંબા ગાળાના વિકાસને ફાયદો થાય તેવા નિર્ણયો લેવા પ્રેરિત કરે છે .
- વહીવટી ખર્ચમાં ઘટાડો : સ્ટોક વિકલ્પથી વિપરીત , RSU ને કંપનીઓને વ્યક્તિગત શેરને ટ્રેક કરવા અને રેકોર્ડ કરવાની જરૂર નથી . આ કંપની માટે વહીવટી ખર્ચમાં ઘટાડો કરે છે , જે તેને વધુ ખર્ચ – અસરકારક કર્મચારી પ્રોત્સાહન કાર્યક્રમ બનાવે છે .
RSU ના ગેરફાયદા
જ્યારે RSU ઘણા લાભો પ્રદાન કરે છે , ત્યારે ધ્યાનમાં લેવા માટેની કેટલીક મર્યાદાઓ પણ છે :
- જપ્તીનું જોખમ: કર્મચારીઓ કે જેઓ તેમની RSU સંપૂર્ણપણે નિહિત થાય તે પહેલાં કંપની છોડી દે છે તેઓ કોઈપણ બિન – રોકાણ કરેલ શેર જપ્ત કરે છે . આ એક નોંધપાત્ર ખામી હોઈ શકે છે , ખાસ કરીને એવા કર્મચારીઓ માટે કે જેઓ અણધારી રીતે છોડી દે છે અથવા અન્ય તકોનો પીછો કરવાનું નક્કી કરે છે .
- લિક્વિડિટી અને ડિવિડન્ડનો અભાવ :વાસ્તવિક કંપની સ્ટોકથી વિપરીત, RSU નિયમિત ડિવિડન્ડ ચૂકવણીઓ પ્રદાન કરતું નથી. વધુમાં, કર્મચારીઓ તેમના RSU ને મુક્તપણે વેચી શકતા નથી જ્યાં સુધી તેઓ સંપૂર્ણપણે નિહિત ન કરે, તાત્કાલિક નાણાકીય લાભો સુધી તેમની ઍક્સેસ (પ્રવેશ )ને મર્યાદિત કરે છે. ટૂંકા ગાળાની નાણાકીય જરૂરિયાતો માટે તેમના વળતર પર આધાર રાખતા કર્મચારીઓ માટે આ નુકસાનકારક બની શકે છે.
- અનિશ્ચિતતા અને નિર્ભરતા : RSU નું મૂલ્ય કંપનીના સ્ટોક પ્રદર્શન સાથે સીધું જોડાયેલું છે . જો નિહિત સમયગાળા દરમિયાન શેરના ભાવમાં ઘટાડો થાય છે , તો કર્મચારીઓને અપેક્ષિત કરતાં ઓછા મૂલ્યના શેર પ્રાપ્ત થઈ શકે છે . અનિશ્ચિતતાનું આ તત્વ કેટલાક કર્મચારીઓ માટે ખામી બની શકે છે .
RSU ના ફાયદા અને ગેરફાયદા બંનેને સમજીને , કંપનીઓ અને કર્મચારીઓ આ પ્રકારનું વળતર તેમના લક્ષ્યો અને જોખમ સહનશીલતા સાથે અનુરૂપ છે કે કેમ તે અંગે જાણકાર નિર્ણયો લઈ શકે છે .
અંતિમ શબ્દો
હવે જ્યારે તમે RSU નો અર્થ અને RSU નું મૂલ્ય સમજો છો , તો ત્યારે જુઓ કે તમે એન્જલ વન સાથે વિનામૂલ્ય ડીમેટ ખાતું ખોલીને અન્ય સાર્વજનિક રૂપે ટ્રેડેડ શેરોમાં કેવી રીતે રોકાણ કરી શકો છો !
FAQs
RSU શું છે?
RSU રીસ્ટ્રિક્ટિડ સ્ટોક યુનિટ એ વળતરનું એક સ્વરૂપ છે જ્યાં કંપની તમને તેના સ્ટોકની માલિકી આપે છે, પરંતુ રાહ જોવાની અવધિ સાથે. નિહિતનો સમયગાળો પૂરો ન થાય ત્યાં સુધી તમે તેને વેચી શકતા નથી.
શા માટે કંપનીઓ RSU પ્રદાન કરે છે?
કંપનીઓ RSU નો ઉપયોગ કર્મચારીઓને લાંબા ગાળા સુધી રહેવા અને કંપનીની સફળતા માટે કામ કરવા પ્રોત્સાહિત કરવા માટે કરે છે. કંપનીના એક ભાગની માલિકી તમારા લક્ષ્યોને તેમની સાથે સંરેખિત કરે છે.
RSU ને નિહિત કરવામાં કેટલો સમય લાગે છે?
નિહિતઅનુસૂચિ અલગ-અલગ હોય છે, સામાન્ય રીતે થોડા વર્ષોથી લઈને સમગ્ર રોજગાર સમયગાળા સુધી. સમય જતાં તમે ધીમે ધીમે માલિકીના અધિકારો મેળવો છો.
જો હું મારા RSU નિહિત પહેલાં જ નીકળીશ તો શું થશે?
કમનસીબે, જો તમે નિહિત સમયગાળો પૂરો થાય તે પહેલાં કંપની છોડી દો તો તમે કોઈપણ બિન–રોકાણ કરેલ RSU જપ્ત કરી શકશો.
RSU ના કર અસરો શું છે?
તમારા નિહિત RSU ની વાજબી બજાર કિંમત જ્યારે તેઓ નિહિત કરશે ત્યારે ટેક્સ લાગશે, જ્યારે તમે તેમને વેચો ત્યારે નહીં. રાખવા અથવા વેચવાનું નક્કી કરતી વખતે સંભવિત કર જવાબદારીઓ ધ્યાનમાં લો.
