ఒక పెద్ద సేకరణకు బదులుగా అప్రైసల్స్ మరియు స్టాక్ ఎంపికలతో అవార్డ్ చేయబడిందా? మీ కోసం అర్థం ఇక్కడ ఉంది.
ప్రత్యేకంగా టెక్నాలజీ రంగంలో అనేక యజమానులు, ప్రతిభను ఆకర్షించడానికి మరియు నిలిపి ఉంచడానికి స్టాక్ ఎంపికలను అందించే ట్రెండ్‌లో చేరారు. అంటే ఏమిటో మీకు తెలియకపోతే, మీరు సరైన ప్రదేశంలో ఉన్నారు. ఉద్యోగి స్టాక్ ఎంపికల గురించి మీరు తెలుసుకోవలసినది అంతా ఇక్కడ ఇవ్వబడింది:
ఉద్యోగి స్టాక్ ఎంపికలు సాధారణంగా మీరు మీ కంపెనీ లేదా మంచి పనితీరు కోసం ఈక్విటీ పరిహారంతో సంతకం చేసే ఉపాధి ఒప్పందంలో ఒక భాగం. ఈ ఒప్పందం పై సంతకం చేయడం ద్వారా, మీరు ఒక నిర్దిష్ట ధరకు ఒక నిర్దిష్ట సంఖ్యలో షేర్లను కొనుగోలు చేయడానికి అంగీకరిస్తున్నారు, ఇది ఒక డిస్కౌంట్ వద్ద ఉంటుంది. మీరు కొనుగోలు చేసే స్టాక్స్ మార్కెట్ రేటు కంటే తక్కువ ధరలో ఉంటాయి. ప్రయోజనం ఏమిటి, మీరు అడగండి?
బాగా, విలువ ఎక్కువగా ఉన్నప్పుడు మీకు ఈ షేర్లను అమ్మడానికి స్వేచ్ఛ ఉంటుంది. కంపెనీ మెరుగ్గా చేసినప్పుడు ఇది జరుగుతుంది. కాబట్టి, ఇది యజమాని మరియు ఉద్యోగి రెండింటికీ విన్-విన్.
ఇప్పుడు ఉద్యోగి స్టాక్ ఎంపిక ఏమిటి అనేది పరిమితం చేయబడిన స్టాక్ మరియు స్టాక్ ఎంపికల మధ్య వ్యత్యాసాన్ని తెలుసుకుందాం. సాధారణ పదాలలో, స్టాక్ ఆప్షన్ అనేది స్టాక్ హోల్డర్ వారి షేర్లను కొనుగోలు చేయడానికి లేదా విక్రయించడానికి హక్కు కలిగి ఉన్న అన్ని రకాల స్టాక్ ఎంపికలకు ఒక అంబ్రెల్లా టర్మ్. పరిమితం చేయబడిన స్టాక్ యూనిట్లు అనేవి కొన్ని పరిమితులతో ఒక రకం ఉద్యోగి స్టాక్ ఎంపిక.
పరిమితం చేయబడిన స్టాక్ యూనిట్లు వర్సెస్ స్టాక్ ఎంపికలు
స్టాక్ ఎంపికలు మరియు పరిమితం చేయబడిన స్టాక్ యూనిట్లు రెండూ అధిక పనితీరు గల ఉద్యోగులను ఆకర్షించడానికి మరియు వాటిని నిలిపి ఉంచడానికి పరిహార చర్యగా ఉపయోగించబడతాయి. పరిమితం చేయబడిన స్టాక్ మరియు స్టాక్ ఎంపికల మధ్య గణనీయమైన తేడా ఏంటంటే పరిమిత స్టాక్ యూనిట్లతో (RSU), మీరు కొనుగోలు చేసిన షేర్లను వెంటనే సొంతం చేసుకోరు.
మీకు అర్థం చేసుకోవడానికి సహాయపడే ఒక ఉదాహరణ ఇక్కడ ఇవ్వబడింది. అంకితా ఇటీవల మూడు సంవత్సరాలపాటు 2,000 షేర్లను స్టాక్ ఎంపికలుగా అందించిన ఒక కంపెనీ ద్వారా నియమించబడింది. మరొకవైపు, ఆమె సోదరి, శ్రేయా, ప్రతి సంవత్సరం 400 షేర్ల షెడ్యూల్‌తో ఐదు సంవత్సరాలపాటు 2,000 షేర్లను రూపాయలుగా అందించే ఉద్యోగాన్ని అందిస్తుంది.
కాబట్టి, అంకితా ఆమె చేరిన కంపెనీ యొక్క 2,000 షేర్లను కొనుగోలు చేశారు. తదుపరి మూడు సంవత్సరాల్లో, లాభం పొందడానికి ఈ షేర్లను పాక్షికంగా లేదా పూర్తిగా విక్రయించడానికి అంకితాకు స్వాతంత్ర్యం ఉంది.
మరొకవైపు, శ్రేయా వెంటనే అలా చేయలేరు మరియు షేర్లపై పూర్తి నియంత్రణ ఉండే వరకు వేచి ఉండాలి. దీనిని వెస్టింగ్ అని పిలుస్తారు. కాబట్టి, ఆమె కంపెనీలో ఒక సంవత్సరం పూర్తి చేసిన తర్వాత, శ్రేయా 400 షేర్లను నియంత్రించవచ్చు. ఐదు సంవత్సరాలలో, అతను భాగాల్లో తన షేర్లపై నియంత్రణ పొందగలుగుతారు. అయితే, పన్ను ప్రయోజనాల కోసం, శ్రేయా యొక్క అన్ని 2,000 షేర్లు ప్రతి సంవత్సరం అదనపు ఆదాయంగా పరిగణించబడతాయి, ఇది పన్ను విధించదగినది.
పరిమితం చేయబడిన స్టాక్ మరియు స్టాక్ ఎంపికల మధ్య మరొక తేడా ఏంటంటే స్టాక్ ఆప్షన్ హోల్డర్లు షేర్ హోల్డర్లు కలిగి ఉన్న అన్ని హక్కులను కలిగి ఉన్నప్పటికీ, RSU కలిగి ఉన్నవారు హక్కులను పరిమితం చేసుకున్నారు. దీనిలో వార్షిక సమావేశంలో ఓట్ చేసే హక్కు ఉంటుంది. స్టాక్ ఆప్షన్ హోల్డర్లకు చెల్లించబడిన డివిడెండ్లు ఏదైనా సాధారణ షేర్ హోల్డర్ లాగా ఉంటాయి. RSU హోల్డర్లతో అది కేస్ కాదు.
సాధారణంగా, స్టాక్ ఎంపికల వ్యవధి గడువు ముగిసిన తర్వాత కూడా ఒక ఉద్యోగి కంపెనీతో చుట్టూ స్టిక్ అయితే, ప్రతిభను నిలిపి ఉంచడానికి కంపెనీలు రిఫ్రెషర్లను అందిస్తాయి. కాబట్టి, మీ RSU వ్యవధి ముగింపుకు వస్తే, మీరు రిఫ్రెషర్ కోసం మీ యజమానిని అభ్యర్థించవచ్చు.
ముగింపు
స్టాక్ ఎంపికలు జీతం పరిహారం కోసం ఒక ఆకర్షణీయమైన ప్రత్యామ్నాయం. తెలివిగా ఉపయోగించినట్లయితే, ఈ ఎంపికలు ఉద్యోగి యొక్క నికర విలువను గణనీయంగా మెరుగుపరచవచ్చు.
కంపెనీలో మీ షేర్లతో ఏమి చేయాలి అనేదాన్ని ఎంచుకోవడానికి మీకు స్వేచ్ఛ ఉన్నప్పటికీ, అత్యంత లాభం పొందడానికి మీ అన్ని ఎంపికలను విశ్లేషించమని మేము మీకు సిఫార్సు చేస్తున్నాము. అలా చేయడానికి ఒక మార్గాల్లో ఒకటి, మీరు RSU కలిగి ఉన్నట్లయితే, వారు వెస్ట్ చేసి పన్ను ప్రయోజనాలను ఇచ్చే పెట్టుబడి సాధనాల్లో లాభాలను పెట్టుబడి పెట్టినప్పుడు వాటిని వెంటనే విక్రయించడం.
