જો કંપની નાણાંકીય રીતે સારી રીતે કાર્ય કરી રહી છે તો ખાનગી કંપનીઓ તેમના કર્મચારીઓ અથવા વ્યવસ્થાપનને બોનસ સાથે પુરસ્કાર આપવાની માર્ગ છે. આ પ્રક્રિયાને ‘યોજના’ કહેવામાં આવે છે.’ સ્ટૉક પ્રશંસા અધિકાર એ ઘણા બધા કર્મચારી સ્ટૉક વિકલ્પો છે જેમાં કર્મચારી સ્ટૉક કિંમતમાં વધારાથી લાભ લે છે. જોકે તે ઘણું બધું વિકલ્પો છે, પરંતુ કર્મચારીઓને વ્યાયામ કિંમત ચૂકવવાની જરૂર નથી તે રીતે તે અલગ છે. તેમને રોકડ અથવા સ્ટૉકમાં વધારાની રકમ પ્રાપ્ત થાય છે.
તેથી, સ્ટૉક પ્રશંસા અધિકારો અથવા શેર પ્રશંસા અધિકારો ચોક્કસ સમયમાં સ્ટૉકની કિંમતના લાભની રોકડ રકમ પ્રદાન કરે છે. નિયોક્તાઓ ઘણીવાર સ્ટૉક વિકલ્પો સાથે સ્ટૉકની પ્રશંસા અધિકારો પ્રદાન કરે છે. આ સ્ટૉક પ્રશંસા અધિકારોને ટેન્ડમ સ્ટૉક પ્રશંસા અધિકાર કહેવામાં આવે છે.
સ્ટોક પ્રશંસાના અધિકારો સ્થાનાંતરણયોગ્ય છે અને ક્લોબેક જોગવાઈઓને પાત્ર છે. ક્લોબેક જોગવાઈઓ પરિસ્થિતિઓનો ઉલ્લેખ કરે છે જે હેઠળ કંપની યોજના હેઠળ કર્મચારીઓ દ્વારા મેળવેલી કેટલીક અથવા બધી આવક પાછા લઈ શકે છે. દાખલા તરીકે, જો કોઈ કર્મચારી હરીફ કંપનીમાં જોડાવાની તૈયારીમાં હોય તો કંપની તેને આપેલી બોનસ પાછા લઈ શકે છે. વેસ્ટિંગ શેડ્યૂલના પ્રમાણમાં કર્મચારીઓને સ્ટોક પ્રશંસાના અધિકાર હંમેશાં આપવામાં આવે છે, જે તેમને કંપનીના પ્રભાવ લક્ષ્યો સાથે જોડે છે.
એસએઆરના લાભો અને ખામી
સ્ટોકની પ્રશંસાના હક્કો લાવવાનો એક નોંધપાત્ર ફાયદો એ છે કે રોકડ માટે વ્યાયામ કરવા માટે તેના નાણાંનો ઓછામાં ઓછો ઉપયોગ. કોઈ કર્મચારી શેરની કિંમત ચૂકવ્યા વિના રકમ મેળવે છે. આગળનો મોટો ફાયદો ચોક્કસપણે સુગમતા છે. કંપનીઓને વિવિધ કર્મચારીઓની જરૂરિયાતોને અનુરૂપ સ્ટોક પ્રશંસાના હકનું માળખું કરવાનો અધિકાર છે. આ સુગમતા માટે વ્યક્તિગત પસંદગીઓની જરૂર છે. સ્ટોક પ્રશંસાના અધિકારની ઓફર કરતી કંપનીઓ નક્કી કરે છે કે કયા કર્મચારીઓ તેમને પ્રાપ્ત કરશે, બોનસની રકમ, સાર્સ લિક્વિડિટી અને વેસ્ટિંગ નિયમો અપનાવવા. કર્મચારીઓ તેના પરંપરાગત એકાઉન્ટિંગ નિયમને કારણે સ્ટૉકની પ્રશંસા અધિકારોને પસંદ કરે છે. તેમને વેરિએબલ એકાઉન્ટિંગ સારવારના બદલે નિશ્ચિત પ્રાપ્ત કરે છે, જે તેમના માટે વધુ અનુકૂળ છે. શેર પ્રશંસા અધિકારો શેરની કિંમત ઓછી છે અને ઓછા શેરો જારી કરવાની જરૂર છે. પ્રશંસા અધિકારો શેર કરવાથી કર્મચારીઓને પ્રેરણા અને જાળવવામાં પણ મદદ મળે છે.
જોકે, તેના ઘણા લાભો હોવા છતાં, પ્રશંસા અધિકારો કર્મચારી વળતરનો ઉચ્ચ-જોખમ રૂપ બની જાય છે. જો કંપનીનું સ્ટૉક વધુ સારું નથી, તો એસએઆરએસ સમાપ્ત થઈ જાય છે અને કચરામાં જઈ જાય છે.
એસએઆરઓના કરવેરા
સ્ટોક પ્રશંસાના અધિકાર પર બિન-લાયક સ્ટોક વિકલ્પો (એનએસઓ) જેવા કર લાદવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં, ગ્રાન્ટની તારીખ પર અથવા જ્યારે તે સોંપવામાં આવે છે ત્યારે કોઈ પણ પ્રકારનાં કર પરિણામો નથી. જો કે, ભાગ લેનારાઓને કસરત સમયે ફેલાયેલા સામાન્ય આવકને ધ્યાનમાં રાખવાની જરૂર છે. એમ્પ્લોયર સામાન્ય રીતે ચોક્કસ સંખ્યામાં શેરો આપે છે અને બાકીનો ટેક્સ ભરવા માટે પાછો લઈ લે છે. જ્યારે ધારકો શેર વેચે છે, ત્યારે કસરત દ્વારા માન્ય આવકની રકમ કિંમતનો આધાર બની જાય છે.
ફેન્ટમ સ્ટૉક સાથેની સમાનતા
એસએઆર ફેન્ટમ સ્ટૉક સાથે ખૂબ સમાન છે. તફાવત એ છે કે ફેન્ટમ સ્ટૉક્સ સ્ટૉક સ્પ્લિટ્સ અને ડિવિડન્ડ્સનો પ્રતિબિંબ ધરાવે છે. ફેન્ટમ સ્ટૉક એ કંપનીના શેરના મૂલ્યના કર્મચારીને અથવા કોઈ ચોક્કસ સમયમાં સ્ટૉકની કિંમતની વધારાની રકમનો પુરસ્કાર છે. જ્યારે કર્મચારીને તે પ્રાપ્ત થાય ત્યારે ફેન્ટમ સ્ટૉક બોનસ પર સામાન્ય આવક તરીકે કર લગાવવામાં આવે છે. ફેન્ટમ સ્ટૉક્સ ડિવિડન્ડ્સની ચુકવણી કરી શકે છે જ્યારે એસએઆરએસ ન હશે.
તારણ
જો તમે નિવૃત્ત થાય, તો તમે તમારા હસ્તગત બાકી શેર પ્રશંસાના અધિકારને પકડી શકશો. વધુ સ્પષ્ટતા માટે તમારે હજી પણ તમારા એમ્પ્લોયર સાથે આ તપાસવું જોઈએ. કંપની છોડવાની સ્થિતિમાં, ત્યાં ખાસ નિયમો પણ છે. આ કિસ્સામાં પણ તમારા એમ્પ્લોયર સાથે તપાસ કરવાનું સલાહ આપવામાં આવે છે. આખરે, તમારા મૃત્યુના કિસ્સામાં, તમારી હસ્તગત કરેલ એસએઆરઓ તમારા નિયુક્ત લાભાર્થીને સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવશે. સ્ટૉક પ્રશંસા અધિકાર સારાંશ સ્ક્રીન નામના મોડેલિંગ ટૂલ સાથે, તમે તમારા શેરની પ્રશંસા અધિકારો માટે અલગ અભ્યાસ પરિસ્થિતિઓ તપાસી શકો છો. આ સાધન તમને એક કવાયતથી જે સંભવિત કરનો અંદાજ લગાવવામાં પણ મદદ કરી શકે છે.
