સ્ટૉક વળતર શું છે?

કર્મચારી સ્ટૉક વિકલ્પો (ઇએસઓ) એ કંપનીઓ દ્વારા તેમના કર્મચારીઓને ઑફર કરવામાં આવતી ઇક્વિટી વળતરનો એક પ્રકાર છે. કર્મચારી સ્ટૉક વળતરના કિસ્સામાં, કર્મચારીઓને સ્ટોકના સીધા શેરના બદલે સ્ટોક પર વ્યુત્પન્ન વિકલ્પો આપવામાં આવે છે. આ વિકલ્પો માનક કોલ વિકલ્પો તરીકે ઑફર કરવામાં આવે છે. આ કર્મચારીઓને નિયત સમયમર્યાદામાં કંપનીના શેરને નિર્ધારિત ભાવે ખરીદવાનો અધિકાર આપે છે.વિકલ્પોમાં વેસ્ટિંગ તારીખ અને સમાપ્તિની તારીખ છે. વેસ્ટિંગ તારીખ પહેલાં અથવા સમાપ્તિની તારીખ પછી કોઈ પણ વિકલ્પોનો ઉપયોગ કરી શકતા નથી.

સ્ટૉક વિકલ્પો ખાસ કરીને સ્ટાર્ટઅપ કંપનીઓ માટે લાભદાયક છે, જેમની પાસે અપર્યાપ્ત કાર્યકારી મૂડી નથી. તેઓ ઉચ્ચ ગુણવત્તાવાળા કર્મચારીઓને પ્રચલિત અને જાળવવા માટે સ્ટૉક વળતરનો ઉપયોગ કરી શકે છે. ઉપરાંત, જ્યારે કંપનીઓ જાહેર થાય છે, ત્યારે કંપનીઓ આ સ્ટૉક વળતરથી લાભ મેળવે છે. ઝડપી વિકાસશીલ અને મહત્વાકાંક્ષી કંપનીઓ પણ કંપનીના શેરોના મૂલ્ય બનાવવા માટે કર્મચારીઓ માટે પ્રોત્સાહન તરીકે આ વિકલ્પો પ્રદાન કરે છે. જો કર્મચારીઓ વેસ્ટ કરતા પહેલાં રાજીનામું આપે છે તો આ વિકલ્પો રદ કરવામાં આવે છે. ઇએસઓ(ESOs)માં કોઈપણ ડિવિડન્ડ અથવા મત અધિકારો શામેલ નથી.

સ્ટૉક વળતરના પ્રકારો

સ્ટૉક વળતરના પ્રકારો અહીં આપેલ છે:

સ્ટૉક પ્રશંસા અધિકારો (એસએઆરએસ ): એસએઆરએસ નિયુક્ત સંખ્યાના શેરોના મૂલ્યને વધારવાનો અધિકાર પ્રદાન કરે છે. મૂલ્યમાં આવી વધારો રોકડ અથવા કંપનીના સ્ટૉકમાં ચૂકવવામાં આવે છે.

પ્રતિબંધિત સ્ટૉક અનુદાન: આ શેરો કર્મચારીઓને વિશિષ્ટ નિયમો અને શરતો હેઠળ શેર પ્રાપ્ત કરવા અથવા પ્રાપ્ત કરવાનો અધિકાર આપે છે. આમાં અમુક વર્ષો સુધી કામ કરવા અથવા અમુક લક્ષ્યોને પહોંચી વળવાનો સમાવેશ થઈ શકે છે.

ફેન્ટમ સ્ટોક્સ: આ પ્રકારના શેરોમાં ભાવિ રોકડ બોનસનો સમાવેશ શેરોની નિર્ધારિત સંખ્યાના મૂલ્ય જેટલો હોય છે. આમાં શેર માલિકીના કોઈપણ કાનૂની સ્થાનાંતરણ શામેલ નથી. જો ચોક્કસ કાર્યક્રમો થાય છે તો આવા શેરો વાસ્તવિક શેરમાં પરિવર્તનીય હોઈ શકે છે.

કર્મચારી સ્ટૉક ખરીદી યોજનાઓ: આ પ્રકારની માલિકી કર્મચારીઓને ઘણીવાર છૂટ પર કંપનીના શેરો ખરીદવાનો અધિકાર આપે છે.

સ્ટૉક વળતરના લાભો અને ખામીઓ

 સ્ટૉક વળતરના ઘણા લાભો છે. પ્રથમ, આ સ્ટૉક વિકલ્પો દ્વારા કંપનીના નફાને શેર કરવાની તક છે. આ કર્મચારીઓને વાસ્તવિક શેરહોલ્ડરની જેમ લાગે છે. માલિકીની ભાવના ફરીથી કર્મચારીને કંપનીની સફળતા માટે સખત મહેનત કરવા પ્રેરે છે અને ચલાવે છે. યોજના મુજબ, શેરના વળતર અથવા શેરના નિકાલ પર કર બચતની સંભાવના, આ પ્રકારનું સ્ટોક વળતર આપશે. આનો ઉપયોગ માલિકો માટે સંભવિત બહાર નીકળવાની વ્યૂહરચના તરીકે પણ થાય છે.

તેમ છતાં, નિષ્ણાતો માને છે કે સ્ટોક વળતર શેર વેલ્યુને મંદ કરી શકે છે, જે લાંબા ગાળે શેરહોલ્ડરો માટે સારી રીતે સંભવિત નહીં હોય. સ્ટૉક વળતર મૂલ્ય પર પડકારદાર હોઈ શકે છે. આના પરિણામે તબીબી વ્યવસાય પ્રદર્શન માટે કાર્યકારીઓને ઉચ્ચ વળતર મળી શકે છે. વધુમાં, વ્યાયામ કિંમતમાં જાળવી રાખવામાં આવેલી આવકની ગણતરી કરવામાં આવે છે. એક વ્યક્તિગત કર્મચારી ઘણીવાર પ્રોત્સાહન માટેના તમામ કર્મચારીઓના સંચાલન અને મેનેજમેન્ટ પર આધારિત હોય છે.

નિષ્કર્ષ

સ્ટૉક વળતરનું મૂલ્ય ઘણા પરિબળો પર આધારિત છે જેમ કે આંતરિક સ્ટૉકની કિંમત, અસ્થિરતા અને સમય સમાપ્ત થવાનો સમય. તેથી, સ્ટૉક વળતર પસંદ કરતા પહેલાં આ બધાને પરિબળ કરવું મહત્વપૂર્ણ છે. કંપનીઓ અને કર્મચારીઓ બંને માટે સ્ટોક વળતર ધ્યાનમાં લેતા પહેલા, બધા ગુણદોષનું વજન કરવું આવશ્યક છે.

ઇએસઓ ધારકોને કંપનીના સ્ટૉક વિકલ્પ યોજનાઓ અને તેમજ પ્રતિબંધો અને કલમોને સમજવા માટે કરાર સાથે .સારી રીતે જાણ હોવી જોઈએ. વળતરના આ ઘટકમાંથી મહત્તમ લાભ મેળવવા માટે નાણાકીય નિષ્ણાતની સલાહ લેવી પણ સલાહભર્યું છે.