ఎంప్లాయీ స్టాక్ ఆప్షన్స్ (ESO లు) కంపెనీలు తమ ఉద్యోగులకు అందించే ఈక్విటీ పరిహారం. ఉద్యోగుల స్టాక్ పరిహారం విషయంలో, ఉద్యోగులకు నేరుగా స్టాక్ షేర్లకు బదులుగా స్టాక్ పై ఉత్పన్న ఆప్షన్స్ ఇవ్వబడతాయి. ఈ ఆప్షన్స్ ప్రామాణిక కాల్ ఆప్షన్స్ గా అందించబడతాయి. ఇది నిర్ణీత కాలపరిమితిలో కంపెనీ స్టాక్‌ను నిర్ణీత ధరకు కొనుగోలు చేసే హక్కును ఉద్యోగులకు ఇస్తుంది. ఆప్షన్స్ ఉత్తర్వు తేదీ మరియు గడువు తేదీని కలిగి ఉంటాయి. ఉత్తర్వు తేదీకి ముందు లేదా గడువు తేదీ తర్వాత ఒకరు ఆప్షన్స్ ను ఉపయోగించలేరు.
కార్యాచరణ మూలధనం సరిపోని స్టార్టప్ కంపెనీలకు స్టాక్ ఆప్షన్స్ ముఖ్యంగా ప్రయోజనకరంగా ఉంటాయని చెబుతారు. వారు అధిక-నాణ్యత ఉద్యోగులను ఆకర్షించడానికి మరియు నిలుపుకోవటానికి స్టాక్ పరిహారాన్ని ఉపయోగించవచ్చు. అలాగే, కంపెనీలు పబ్లిక్ వెళ్ళినప్పుడు, కంపెనీలు ఈ స్టాక్ పరిహారాల నుండి లాభం పొందుతాయి. వేగంగా అభివృద్ధి చెందుతున్న మరియు ప్రతిష్టాత్మక కంపెనీలు కంపెనీ షేర్లకు విలువను సృష్టించడానికి ఉద్యోగులకు ప్రోత్సాహకంగా ఈ ఆప్షన్స్ ను అందిస్తున్నాయి. ఉద్యోగులు ఉత్తర్వుకు ముందు రాజీనామా చేస్తే ఈ ఆప్షన్స్ రద్దు చేయబడతాయి. ESOలలో డివిడెండ్ లేదా ఓటింగ్ హక్కులు ఉండవు.
స్టాక్ పరిహార రకాలు
స్టాక్ పరిహార రకాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
స్టాక్ అప్రిసియేషన్ రైట్స్ (SAR లు): నియమించబడిన సంఖ్యలో షేర్ల విలువను పెంచే హక్కులను SAR లు అందిస్తాయి. విలువలో ఇటువంటి పెరుగుదల నగదు లేదా కంపెనీ స్టాక్ లో చెల్లించబడుతుంది.
పరిమితం చేయబడిన స్టాక్ గ్రాంట్లు: ఈ స్టాక్స్ ఉద్యోగులకు నిర్దిష్ట నిబంధనలు మరియు షరతుల ప్రకారం షేర్లను పొందే లేదా స్వీకరించే హక్కును ఇస్తాయి. నిబంధనలులో నిర్దిష్ట సంఖ్యలో సంవత్సరాలు పనిచేయడం లేదా కొన్ని లక్ష్యాలను చేరుకోవడం ఉండవచ్చు.
ఫాంటమ్ స్టాక్స్: ఈ రకమైన స్టాక్స్ లో భవిష్యత్ నగదు బోనస్తో సమానమైన సంఖ్యలో షేర్ల విలువ కలిగి ఉంటాయి. ఇది షేర్ యాజమాన్యం యొక్క చట్టపరమైన బదిలీని కలిగి ఉండదు. కొన్ని సంఘటనలు జరిగితే ఇటువంటి స్టాక్స్ వాస్తవ షేర్లుగా మార్చబడతాయి.
ఉద్యోగుల స్టాక్ కొనుగోలు ప్రణాళికలు: ఈ రకమైన యాజమాన్యం ఉద్యోగులకు కంపెనీ షేర్లను కొనుగోలు చేసే హక్కును ఇస్తుంది, తరచుగా తగ్గింపుతో.
స్టాక్ పరిహారం యొక్క ప్రయోజనాలు మరియు లోపాలు
స్టాక్ పరిహారం వల్ల చాలా ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి. మొదట, ఇది స్టాక్ ఆప్షన్స్ ద్వారా కంపెనీ యొక్క లాభాలను పంచుకునే అవకాశం. ఇది ఉద్యోగులను అసలు షేర్ హోల్డర్ లా భావిస్తుంది. యాజమాన్యం యొక్క భావం కంపెనీ యొక్క విజయానికి మరింత కష్టపడి పనిచేసేలా ఉద్యోగిని ప్రేరేపిస్తుంది మరియు నడిపిస్తుంది. ప్రణాళిక ప్రకారం, అటువంటి స్టాక్ పరిహారం షేర్ల అమ్మకం లేదా అమ్మకంపై పన్ను ఆదా చేసే అవకాశాన్ని అందిస్తుంది. ఇది కొన్నిసార్లు యజమానులకు సంభావ్య నిష్క్రమణ వ్యూహంగా కూడా ఉపయోగించబడుతుంది.
ఏదేమైనా, స్టాక్ పరిహారాలు షేర్ విలువను తగ్గించగలవని నిపుణులు భావిస్తున్నారు, ఇది దీర్ఘకాలంలో షేర్ హోల్డర్ లకు బాగా ఉపయోగపడదు. స్టాక్ పరిహారం విలువకు సవాలుగా ఉంటుంది. ఇది సాధారణ వ్యాపార పనితీరు కోసం అధికారులకు అధిక పరిహారం ఇవ్వవచ్చు. అంతేకాకుండా, నిలుపుకున్న ఆదాయాలు అమలు ధరలో లెక్కించబడతాయి. ఒక వ్యక్తిగత ఉద్యోగి తరచుగా ప్రోత్సాహకం కోసం మొత్తం ఉద్యోగులు మరియు నిర్వహణ యొక్క సమిష్టి ఉత్పత్తి పై ఆధారపడి ఉంటాడు.
ముగింపు
స్టాక్ పరిహారాల విలువ అంతర్లీన స్టాక్ ధర, అస్థిరత మరియు గడువు సమయం వంటి అనేక అంశాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. అందువల్ల, స్టాక్ పరిహారాన్ని ఎంచుకునే ముందు ఇవన్నీ కారకం చేయడం ముఖ్యం. కంపెనీలు మరియు ఉద్యోగులకు స్టాక్ పరిహారాన్ని పరిగణలోకి తీసుకునే ముందు అన్ని అనుకూల ప్రతికూలతలను తూచడం చాలా అవసరం.
ESO హోల్డర్లు కంపెనీ యొక్క స్టాక్ ఆప్షన్స్ ప్రణాళికలతో పాటు పరిమితులు మరియు నిబంధనలను అర్థం చేసుకునే ఒప్పందంతో బాగా ప్రావీణ్యం కలిగి ఉండాలి. పరిహారం యొక్క ఈ భాగం నుండి గరిష్ట ప్రయోజనాన్ని పొందటానికి ఆర్థిక నిపుణుడిని సంప్రదించడం కూడా మంచిది.
