ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಕಂಪನಿಗಳು ವಿವಿಧ ಬಹುಮಾನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಈ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಗಳು ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಮರ್ಪಣೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಬಹುದು. ನಗದು ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದ್ದರೂ, ಕೆಲವು ವ್ಯವಹಾರಗಳು ನಿರ್ಬಂಧಿತ ಸ್ಟಾಕ್ ಘಟಕಗಳ (RSUs) ಮೂಲಕ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ.
ಕೆಳಗಿನ ಸೆಕ್ಷನ್ ನಲ್ಲಿ , ನಾವು RSU ಗಳ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗೆ ಆಳವಾಗಿ ಓದುತ್ತೇವೆ , ಅವುಗಳು ಯಾವುವು ಮತ್ತು ಅವು ಏಕೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿವೆ.
ನಿರ್ಬಂಧಿತ ಸ್ಟಾಕ್ ಯುನಿಟ್ಸ್ ಅಥವಾ RSU ಅರ್ಥವೇನು?
RSU ಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪೆನ್ಸಷನ್ ಒಂದು ರೂಪವಾಗಿ , ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಸ್ಟಾಕ್ನ ಷೇರುಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕ್ಯಾಚ್ ಇದೆ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈ ಷೇರುಗಳನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಷೇರುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವ ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತ ವೆಸ್ಟಿಂಗ್ ಅವಧಿ ಇದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಕ್ರಮೇಣವಾಗಿ ಗಳಿಸುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಂಪನಿಗಳು ವೆಸ್ಟಿಂಗ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು ಸಮಯ, ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೈಲಿಗಲ್ಲುಗಳು ಅಥವಾ ಎರಡರ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿರಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ RSU ಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯ ಇರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಂಪನಿಗಳು ಹಾಗೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಕೆಲವು ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ತೃಪ್ತಿಪಡಿಸಿದಾಗ ಮಾತ್ರ ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಷೇರುದಾರರಾಗಿರುವ ಸವಲತ್ತುಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮೈಲಿಗಲ್ಲುಗಳನ್ನು ಮೀರಿದರೆ RSU ಗಳಿಗೆ ಒಂದು ವೆಸ್ಟಿಂಗ್ ಅವಧಿಯು ಮುಂಚೆಯೇ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅಂತೆಯೇ, ಕೇವಲ ಸಮಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದ ಒಂದು ವೆಸ್ಟಿಂಗ್ ಅವಧಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಅವನ/ಅವಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಉಳಿದ ನಂತರವೂ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳಬಹುದು.
ನಿರ್ಬಂಧಿತ ಸ್ಟಾಕ್ ಘಟಕಗಳು Vs ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ
RSU ಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಯಾವುವು?
ನಿರ್ಬಂಧಿತ ಸ್ಟಾಕ್ ಯೂನಿಟ್‌ಗಳು (RSUs) ವೆಸ್ಟಿಂಗ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಬರುತ್ತವೆ, ಅದು ಸ್ಟಾಕ್ನ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೊರಬರಬೇಕಾದ ಅಡಚಣೆಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಬದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತವೆ.
- ಸಮಯ-ಆಧಾರಿತ ವೆಸ್ಟಿಂಗ್: ಲಾಯಲ್ಟಿ ರಿವಾರ್ಡ್
ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ಬಂಧವೆಂದರೆ ಸಮಯ-ಆಧಾರಿತ ವೆಸ್ಟಿಂಗ್. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು RSU ಗಳ ಅಂಗೀಕಾರದ ಮೊದಲು, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ, ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಉಳಿಯಬೇಕು. ಇದು ನಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಯಶಸ್ಸಿನೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುತ್ತದೆ.
- ಸಮಯ-ಆಧಾರಿತ ವೆಸ್ಟಿಂಗ್: ಲಾಯಲ್ಟಿ ರಿವಾರ್ಡ್
ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ಬಂಧವೆಂದರೆ ಸಮಯ-ಆಧಾರಿತ ವೆಸ್ಟಿಂಗ್. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು RSU ಗಳ ಅಂಗೀಕಾರದ ಮೊದಲು, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ, ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಉಳಿಯಬೇಕು. ಇದು ನಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಯಶಸ್ಸಿನೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುತ್ತದೆ
- ಸಂಯೋಜಿತ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು: ಡಬಲ್ ಡ್ಯೂಟಿ
ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, RSU ಗಳು ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಆಧಾರಿತ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ನೌಕರರು ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿಗದಿತ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಎರಡೂ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು. ಈ ವಿಧಾನವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ನಡುವಿನ ಜೋಡಣೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
RSU ಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾಲನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಈ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಕಂಪನಿಯ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ದೃಷ್ಟಿಯನ್ನು ನೌಕರರು ಹಂಚಿಕೊಳಬೇಕೆಂದು ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ವೆಸ್ಟಿಂಗ್ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ RSU ಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅನ್ಲಾಕ್ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹೊಂದಬಹುದು.
RSU ಗಳೊಂದಿಗೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?
ಒಮ್ಮೆ RSUs ಧರಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮಾರಾಟದ ನಿರ್ಧಾರವು ಸರಳವಾಗಿಲ್ಲ.
ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಬಾಷ್ಪಶೀಲ ಕಂಪನಿಯ ಸ್ಟಾಕ್ ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ, ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಥಾಪಿತ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವುದು ವಿವೇಕಯುತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಏರಿಳಿತಗಳು ಹಿಡುವಳಿಯಿಂದ ಯಾವುದೇ ಸಂಭಾವ್ಯ ಲಾಭಗಳನ್ನು ಅಳಿಸಬಹುದು.
ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಸ್ಟಾಕ್ ಬೆಲೆ ಈಗಾಗಲೇ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ, ಅದು ಇನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಏರದೆ ಇರಬಹುದು . ಈ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ, ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಉತ್ತಮ ತಂತ್ರವಾಗಿದೆ.
ಕೊನೆಯದಾಗಿ , ವೆಸ್ಟೆಡ್ RSU ಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಬೇಕೆ ಅಥವಾ ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕೆ ಎಂಬ ನಿರ್ಧಾರವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಮತ್ತು ಅಪಾಯದ ಸಹಿಷ್ಣುತೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಆಯ್ಕೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, RSU ಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗಣನೀಯ ಲಾಭದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ.
ನಿರ್ಬಂಧಿತ ಸ್ಟಾಕ್ ಯುನಿಟ್ ಗಳ ಮೇಲಿನ ತೆರಿಗೆ
ಕೆಳಗಿನ ಕೋಷ್ಟಕವು ವಿವಿಧ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಪ್ರಕಾರ RSU ಫಲಾನುಭವಿಯ ತೆರಿಗೆ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ –
| ಸನ್ನಿವೇಶ | ತೆರಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ |
| ವೇಸ್ಟೆಡ್ ಆದಮೇಲೆ RSU | ಅಂತಹ ಷೇರುಗಳನ್ನು ತೆರಿಗೆಯ ಆದಾಯಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಿದ ನಂತರ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ. |
| RSU ಅನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು | ಶೂನ್ಯ ತೆರಿಗೆ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ. |
| ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡ 2 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ RSU ಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವುದು | ಮಾರಾಟದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಸ್ಲ್ಯಾಬ್ ಪ್ರಕಾರ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. |
| ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡ ಮೇಲೆ 2 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ RSU ಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವುದು | ಇಂಡೆಕ್ಸೇಶನ್ ಸೌಲಭ್ಯದ ಜೊತೆಗೆ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಬಂಡವಾಳ ಲಾಭದ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ ತೆರಿಗೆಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. |
RSUs ಗಳ ಅನುಕೂಲಗಳು
ನಿರ್ಬಂಧಿತ ಸ್ಟಾಕ್ ಯುನಿಟ್ಸ್ (RSUs) ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬಲವಾದ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಹತ್ತಿರದ ನೋಟ ಇಲ್ಲಿದೆ:
- ಅತಿಶಯವಾದ ಧಾರಣ: RSU ಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ನಡುವೆ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತವೆ. ವೆಸ್ಟಿಂಗ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಯಶಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ, ಸಂಭಾವ್ಯವಾಗಿ ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ವಹಿವಾಟನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಥಿರವಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುತ್ತದೆ.
- ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ: ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ, RSU ಗಳು ನೇರವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿಫಲವನ್ನು ಕಟ್ಟುತ್ತವೆ. ಈ ಜೋಡಣೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮುಂದೆ ಹೋಗಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ, ಹೆಚ್ಚಿದ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆ ಕಂಪನಿಯ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.
- ಕ್ಯಾಪಿಟಲ್ ಗೇನ್ಸ್‌ಗೆ ಸಂಭಾವ್ಯತೆ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ RSU ಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಂಡಾಗ, ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಬಂಡವಾಳ ಲಾಭಗಳನ್ನು ಸೆರೆಹಿಡಿಯಲು ಅವರಿಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವೆಸ್ಟಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಷೇರು ಬೆಲೆ ಏರಿಕೆಯಾದರೆ. ಈ ಹಂಚಿಕೆಯ ಮಾಲೀಕತ್ವವು ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾದ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ.
- ಕಡಿಮೆಯಾದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ವೆಚ್ಚಗಳು: ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳಂತೆ, RSU ಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಲು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇದು ಕಂಪನಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಅನುವಾದಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಹೆಚ್ಚು ವೆಚ್ಚ-ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವಾಗಿದೆ.
RSU ಗಳ ಅನಾನುಕೂಲಗಳು
RSU ಗಳು ಹಲವಾರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆಯಾದರೂ, ಪರಿಗಣಿಸಲು ಕೆಲವು ಮಿತಿಗಳಿವೆ:
- ಫೊರ್ಫಿಚರ ರಿಸ್ಕ್ : ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ RSU ಗಳ ವೆಸ್ಟ್ ಆಗುವ ಮೊದಲೇ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಬಿಡುತ್ತಾರೆ , ಅವರು ವೆಸ್ಟ್ ಮಾಡಿಲ್ಲದ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಫೋರ್ಫೀಟ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ನ್ಯೂನತೆಯಾಗಿರಬಹುದು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮಿಡ್ -ವೆಸ್ಟಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಬಿಡುವ ಅಥವಾ ಇತರ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ.
- ಲಿಕ್ವಿಡಿಟಿ ಮತ್ತು ಡಿವಿಡೆಂಡ್‌ಗಳ ಕೊರತೆ: ನಿಜವಾದ ಕಂಪನಿ ಸ್ಟಾಕ್‌ಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, RSU ಗಳು ನಿಯಮಿತ ಲಾಭಾಂಶ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ RSU ಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ತಕ್ಷಣದ ಹಣಕಾಸಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅವರ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಹಣಕಾಸಿನ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ತಮ್ಮ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇದು ಅನನುಕೂಲವಾಗಿದೆ.
- ಅನಿಶ್ಚಿತತೆ ಮತ್ತು ಅವಲಂಬನೆ: RSU ಗಳ ಮೌಲ್ಯವು ನೇರವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಸ್ಟಾಕ್ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ವೆಸ್ಟಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಟಾಕ್ ಬೆಲೆಯು ಕುಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಮೌಲ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು. ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯ ಈ ಅಂಶವು ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನ್ಯೂನತೆಯಾಗಿರಬಹುದು.
ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು RSU ಗಳ ಅನುಕೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ, ಈ ರೀತಿಯ ಪರಿಹಾರವು ತಮ್ಮ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಪಾಯದ ಸಹಿಷ್ಣುತೆಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ತಿಳುವಳಿಕೆಯುಳ್ಳ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಕೊನೆಯ ಮಾತು
ಈಗ ನೀವು RSU ಅರ್ಥ ಮತ್ತು RSU ಗಳ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ, ಏಂಜೆಲ್ ಒನ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಉಚಿತ ಡಿಮ್ಯಾಟ್ ಖಾತೆಯನ್ನು ತೆರೆಯುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಇತರ ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡುವ ಷೇರುಗಳಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಚೆಕ್ ಔಟ್ ಮಾಡಿ !
FAQs
RSU ಗಳು ಯಾವುವು?
RSU (ನಿರ್ಬಂಧಿತ ಸ್ಟಾಕ್ ಯುನಿಟ್ಗಳು) ಕಂಪನಿಯು ಅದರ ಸ್ಟಾಕ್ನ ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ಕಾಯುವ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿಮಗೆ ನೀಡುವ ಪರಿಹಾರದ ಒಂದು ರೂಪವಾಗಿದೆ . ವೆಸ್ಟಿಂಗ್ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವವರೆಗೆ ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಕಂಪನಿಗಳು RSU ಗಳನ್ನು ಏಕೆ ನೀಡುತ್ತವೆ?
ಕಂಪನಿಗಳು ದೀರ್ಘಕಾಲ ಉಳಿಯಲು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು RSU ಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಕಂಪನಿಯ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಹೊಂದುವುದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಅವರ ಗುರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ .
RSU ಗಳು ವೆಸ್ಟ್ ಮಾಡಲು ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ?
ವೆಸ್ಟಿಂಗ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ. ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕ್ರಮೇಣ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ.
ನನ್ನ RSU ವೆಸ್ಟ್‌ಗಿಂತ ಮೊದಲು ನಾನು ತೊರೆದರೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ?
ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ವೆಸ್ಟಿಂಗ್ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆದರೆ ಯಾವುದೇ ಅನ್ವೆಸ್ಟ್ ಮಾಡದ RSU ಗಳನ್ನು ನೀವು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.
RSU ಗಳ ತೆರಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಯಾವುವು?
ನಿಮ್ಮ ವೇಸ್ಟೆಡ್ RSU ಗಳ ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮೌಲ್ಯದ ಮೇಲೆ ನಿಮಗೆ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುವುದು, ಆದರೆ ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವಾಗ ಅಲ್ಲ. ಹಿಡಿದಿಡಲು ಅಥವಾ ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ ಸಂಭಾವ್ಯ ತೆರಿಗೆ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.
