कंपन्या कर्मचार्‍यांची कामगिरी आणि निष्ठा यांची जाण ठेवण्यासाठी विविध पुरस्कार देतात. हे प्रोत्साहन मनोबल वाढवू शकतात आणि समर्पणाला प्रोत्साहन देऊ शकतात. रोख बोनस सामान्य असले तरी, काही व्यवसाय कर्मचाऱ्यांना रिस्ट्रिक्टेड स्टॉक युनिट्स (RSUs) द्वारे कंपनीमध्ये मालकी देतात.
पुढील भागांमध्ये, आम्ही RSU च्या संकल्पनेत खोलवर जाऊ, ते काय आहेत आणि ते का महत्त्वाचे आहेत ते पाहू.
रिस्ट्रिक्टेड स्टॉक युनिट्स किंवा RSUकाय असतात?
RSUs कर्मचार्यांना भरपाईचा एक प्रकार आहे जेथे कंपनी त्याच्या स्टॉकचे समभाग प्रदान करते. तथापि, यात एक पकड आहे: कर्मचारी हे समभाग त्वरित विकू शकत नाहीत. एक पूर्वनिर्धारित गुंतवणूक कालावधी आहे ज्या दरम्यान शेअर्स रिस्ट्रिक्टेड असतात.
कर्मचाऱ्यांना हळूहळू मालकी हक्क मिळतील याची खात्री करण्यासाठी कंपन्या गुंतवणूक वेळापत्रक तयार करतात. ही वेळापत्रके वेळ, कामगिरीचे टप्पे किंवा दोन्हीच्या संयोजनावर आधारित असू शकतात. उदाहरणार्थ, कर्मचाऱ्यांना कंपनीसोबत काही वर्षांनी किंवा विशिष्ट कामगिरीची उद्दिष्टे साध्य केल्यावर त्यांच्या RSU ची पूर्ण मालकी मिळू शकते.
कर्मचारी कंपनीमध्ये बराच काळ टिकून राहावे यासाठी कंपन्या असे करतात. कंपनी अशा प्रकारे कर्मचाऱ्याला शेअरहोल्डर होण्याचा विशेषाधिकार देऊ शकते जेव्हा काही मापदंड पूर्ण होतात. उदाहरणार्थ, संबंधित कर्मचाऱ्याने पूर्वनिर्धारित कामगिरीचे टप्पे पार केल्यास RSU साठी निहित कालावधी लवकर संपू शकतो. त्याचप्रमाणे, एखाद्या विशिष्ट कालावधीसाठी कर्मचारी त्याच्या/तिच्या विशिष्ट नियोक्त्याकडे राहिल्यानंतर पूर्णतः वेळेवर आधारित गुंतवणूक कालावधी देखील समाप्त होऊ शकतो.
रिस्ट्रिक्टेड स्टॉक युनिट्स वि स्टॉक ऑप्शन्स बद्दल अधिक वाचा.
RSUवर कोणते निर्बंध असतात?
रिस्ट्रिक्टेड स्टॉक युनिट्स (RSUs) गुंतवणूक वेळापत्रकसह येतात ज्यामुळे स्टॉकची पूर्ण मालकी मिळविण्यासाठी कर्मचाऱ्यांना अडथळे निर्माण होतात. हे निर्बंध दीर्घकालीन वचनबद्धता आणि कामगिरीला प्रोत्साहन देतात.
- वेळ-आधारित गुंतवणूक: निष्ठा पुरस्कार एक सामान्य निर्बंध वेळ-आधारित गुंतवणूक आहे. कर्मचाऱ्यांनी पूर्वनिर्धारित कालावधीसाठी, विशेषत: अनेक वर्षे, RSUs गुंतवणूक मुदतपूर्ती होण्यापूर्वी कंपनीमध्ये राहणे आवश्यक आहे. हे निष्ठेला प्रोत्साहन देते आणि कंपनीच्या दीर्घकालीन यशाशी कर्मचाऱ्यांच्या हितसंबंधांना संरेखित करते.
- कार्यप्रदर्शन-आधारित गुंतवणूक: टप्पे गाठणे काही RSU कडे कार्यप्रदर्शनावर बेतलेली गुंतवणूक मुदत असते जी ध्येयप्राप्तीला गाठण्याशी जोडलेली असते. उदाहरणार्थ, एका वर्षाच्या आत विशिष्ट विक्री लक्ष्य ओलांडल्यास विक्री प्रतिनिधीसाठी RSU गुंतवणूक मुदतपूर्ती असू शकते. हे कर्मचाऱ्यांना कंपनीच्या उद्दिष्टांमध्ये उत्कृष्ट कामगिरी करण्यास आणि योगदान देण्यासाठी प्रेरित करते.
- एकत्रित निर्बंध: दुहेरी कर्तव्य काही प्रकरणांमध्ये, RSUमध्ये वेळ-आधारित आणि कार्यप्रदर्शन-आधारित दोन्ही निर्बंध असतात. पूर्ण मालकी मिळवण्यासाठी कर्मचाऱ्यांनी निश्चित वेळेसाठी कंपनीसोबत राहणे आणि विशिष्ट उद्दिष्टे साध्य करणे या दोन्ही अटी पूर्ण केल्या पाहिजेत. हा दृष्टिकोन कर्मचाऱ्यांची कामगिरी आणि कंपनीची वाढ यांच्यातील संरेखन मजबूत करतो.
काही प्रकरणांमध्ये, RSUमध्ये वेळ-आधारित आणि कार्यप्रदर्शन-आधारित दोन्ही निर्बंध असतात. पूर्ण मालकी मिळवण्यासाठी कर्मचाऱ्यांनी निश्चित वेळेसाठी कंपनीसोबत राहणे आणि विशिष्ट उद्दिष्टे साध्य करणे या दोन्ही अटी पूर्ण केल्या पाहिजेत. हा दृष्टिकोन कर्मचाऱ्यांची कामगिरी आणि कंपनीची वाढ यांच्यातील संरेखन मजबूत करतो.
RSU जरी कामगारांना कंपनीच्या भविष्यात सहभाग देतात, हे निर्बंध हे सुनिश्चित करतात की कर्मचारी कंपनीचा दीर्घकालीन दृष्टीकोन सामायिक करतात. गुंतवणूक आवश्यकता पूर्ण करून, कर्मचारी त्यांच्या RSUs ची पूर्ण क्षमता अनलॉक करू शकतात आणि कंपनीच्या एका भागाचे खऱ्या अर्थाने मालक बनू शकतात.
RSUचे काय करावे?
एकदा का RSUने गुंतवणूक मुदतपूर्ती केली की कामगारांना शेअर्स विकण्याचा संभाव्य एक महत्त्वपूर्ण फायदा पर्यायाने मिळतो, परंतु, विकण्याचा निर्णय हा सरळसोट नसतो.
काही कर्मचाऱ्यांसाठी, विशेषत: अस्थिर कंपनी स्टॉक असलेल्यांसाठी, सर्व निहित समभागांची विक्री करणे विवेकपूर्ण असू शकते. चढ-उतार होल्डिंगमधील कोणतेही संभाव्य नफा मिटवू शकतात.
दुसरीकडे, जर स्टॉकची किंमत आधीच जास्त असेल, तर कदाचित ती जास्त चढणार नाही. या परिस्थितीत, होल्डिंग एक चांगली रणनीती असू शकते.
शेवटी, निहित RSUs विकायचे किंवा ठेवायचे याचा निर्णय वैयक्तिक परिस्थिती आणि जोखीम सहनशीलतेवर अवलंबून असतो. निवड काहीही असो, RSU कर्मचाऱ्यांना भरीव नफ्याची क्षमता देतात.
रिस्ट्रिक्टेड स्टॉक युनिट्सवर कर आकारणी
खालील तक्त्यामध्ये विविध परिस्थितीनुसार RSU लाभार्थींचे कर दायित्व दाखवले आहे –
| परिस्थिती | कर दायित्व |
| गुंतवणूक मुदतपूर्तीनंतर RSU | असे शेअर्स करपात्र उत्पन्नात जोडल्यानंतर प्राप्तिकर भरावा लागेल. |
| RSU संपादन करणे | शून्य कर दायित्व |
| संपादनानंतर 2 वर्षांच्या आत RSUs विकणे | विक्री मूल्य आयकर रकमेत जोडले जाते आणि लागू स्लॅबनुसार कर आकारला जातो. |
| संपादनानंतर 2 वर्षांनी RSUs विकणे | इंडेक्सेशन सुविधेसह दीर्घकालीन भांडवली नफा नियमांनुसार कर लागू होतात. |
RSUचे फायदे
रिस्ट्रिक्टेड स्टॉक युनिट्स (RSUs) नियोक्ते आणि कर्मचारी दोघांसाठी आकर्षक प्रोत्साहन पॅकेज देतात. येथे काही प्रमुख फायद्यांवर बारकाईने नजर टाकू:
- वर्धित धारणा:RSUs कर्मचारी आणि कंपनी यांच्यात दीर्घकालीन वचनबद्धता निर्माण करतात. गुंतवणूक वेळापत्रक कर्मचाऱ्यांना कंपनीच्या यशामध्ये गुंतवून ठेवण्यास प्रोत्साहित करते, संभाव्यतः अनेक वर्षे. यामुळे कर्मचाऱ्यांची उलाढाल कमी होते आणि अधिक स्थिर कर्मचाऱ्यांना प्रोत्साहन मिळते.
- प्रेरणा आणि कार्यप्रदर्शन: कंपनीमध्ये मालकी मंजूर करून, RSUs कर्मचाऱ्यांच्या पुरस्कारांना कंपनीच्या कामगिरीशी थेट जोडतात. हे संरेखन कर्मचार्यांना अतिरिक्त मैल जाण्यासाठी प्रोत्साहन देते, वाढीव उत्पादकता आणि कंपनीच्या एकूण यशात योगदान देते.
- भांडवली नफ्यासाठी संभाव्यता: जेव्हा कर्मचारी पूर्णपणे निहित होईपर्यंत त्यांच्या RSUs ला धरून ठेवतात, तेव्हा त्यांना महत्त्वपूर्ण भांडवली नफा मिळवण्याची संधी असते, विशेषत: गुंतवणूक कालावधी दरम्यान कंपनीच्या शेअरची किंमत वाढल्यास. ही सामायिक मालकी भागीदारीची भावना वाढवते आणि कर्मचाऱ्यांना कंपनीच्या दीर्घकालीन वाढीसाठी फायदेशीर निर्णय घेण्यास प्रवृत्त करते.
- कमी प्रशासकीय खर्च: स्टॉक पर्यायांप्रमाणे, RSUs ला कंपन्यांना वैयक्तिक शेअर्सचा मागोवा घेण्याची आणि रेकॉर्ड करण्याची आवश्यकता नसते. हे कंपनीसाठी कमी प्रशासकीय खर्चात भाषांतरित करते, ज्यामुळे तो अधिक किफायतशीर कर्मचारी प्रोत्साहन कार्यक्रम बनतो.
RSUचे तोटे
RSUs असंख्य फायदे देत असताना, विचारात घेण्याजोग्या काही मर्यादा देखील आहेत:
- जप्तीची जोखीम: जे कर्मचारी त्यांच्या RSUs पूर्णपणे निहित होण्याआधी कंपनी सोडतात ते कोणतेही गुंतवणूक मुदतपूर्ती न केलेले समभाग सोडून देतात. ही एक महत्त्वपूर्ण कमतरता असू शकते, विशेषत: ज्या कर्मचाऱ्यांनी अनपेक्षितपणे काम सोडले किंवा इतर संधींचा पाठपुरावा करण्याचा निर्णय घेतला त्यांच्यासाठी.
- तरलता आणि लाभांशाचा अभाव: वास्तविक कंपनी स्टॉकच्या विपरीत, RSU नियमित लाभांश देयके प्रदान करत नाहीत. याव्यतिरिक्त, कर्मचारी त्यांचे RSUs मुक्तपणे विकू शकत नाहीत जोपर्यंत ते पूर्णपणे निहित नाहीत, हे त्यांच्या तात्काळ आर्थिक लाभ मिळवण्यावर मर्यादा घालते. अल्प-मुदतीच्या आर्थिक गरजांसाठी त्यांच्या नुकसानभरपाईवर अवलंबून असलेल्या कर्मचाऱ्यांचे हे नुकसान होऊ शकते.
- अनिश्चितता आणि अवलंबित्व: RSU चे मूल्य थेट कंपनीच्या स्टॉक कामगिरीशी जोडलेले आहे. गुंतवणूक कालावधी दरम्यान स्टॉकची किंमत कमी झाल्यास, कर्मचार्यांना सुरुवातीच्या अपेक्षेपेक्षा कमी मूल्याचे शेअर्स मिळू शकतात. अनिश्चिततेचा हा घटक काही कर्मचाऱ्यांसाठी दोष असू शकतो.
RSUsचे फायदे आणि तोटे दोन्ही समजून घेऊन, कंपन्या आणि कर्मचारी या प्रकारची भरपाई त्यांच्या उद्दिष्टांशी आणि जोखीम सहनशीलतेशी जुळते की नाही याबद्दल माहितीपूर्ण निर्णय घेऊ शकतात.
अंतिम शब्द
आता तुम्हाला RSU चा अर्थ आणि RSU चे मूल्य समजले आहे, तेव्हा तुम्ही एंजेल वन सोबत मोफत डीमॅट खाते उघडून इतर सार्वजनिकपणे व्यापार केलेल्या शेअर्समध्ये कशी गुंतवणूक करू शकता ते पहा!
FAQs
RSUs काय आहेत?
RSUs (रिस्ट्रिक्टेड स्टॉक युनिट्स) नुकसानभरपाईचा एक प्रकार आहे जिथे कंपनी तुम्हाला तिच्या स्टॉकची मालकी देते, परंतु प्रतीक्षा कालावधीसह. गुंतवणूक कालावधी संपेपर्यंत तुम्ही त्यांची विक्री करू शकत नाही.
कंपन्या RSUs का देतात?
कंपन्या RSU चा वापर कर्मचाऱ्यांना दीर्घकाळ राहण्यासाठी आणि कंपनीच्या यशासाठी काम करण्यासाठी प्रोत्साहन देण्यासाठी करतात. कंपनीच्या एका भागाची मालकी तुमची उद्दिष्टे त्यांच्याशी संरेखित करते.
RSU ला गुंतवणूक मुदतपूर्ती होण्यासाठी किती वेळ लागतो?
गुंतवणूक वेळापत्रक बदलू शकतात, विशेषत: काही वर्षांपासून ते संपूर्ण रोजगार कालावधीपर्यंत. तुम्हाला कालांतराने हळूहळू मालकी हक्क मिळतात.
मी माझ्या RSU मधून गुंतवणूक मुदत पूर्ती आधी बाहेर पडल्यास काय होईल?
दुर्दैवाने, तुम्ही गुंतवणूक कालावधी संपण्यापूर्वी कंपनी सोडल्यास, तुम्ही कोणतेही गुंतवणूक न केलेले RSU गमावाल.
RSU चे कर परिणाम काय आहेत?
तुमच्या निहित RSU च्या वाजवी बाजार मूल्यावर कर आकारला जाईल जेव्हा ते निहित होतील, तुम्ही ते विकल्यावर नाही. ठेवण्याचा किंवा विकण्याचा निर्णय घेताना संभाव्य कर दायित्वांचा विचार करा.
