મૂલ્યાંકનની સંપત્તિ થઇ અને મોટા ઉછાળાને બદલે સ્ટોક વિકલ્પોથી તમને સન્માનિત કરવામાં આવ્યા? તમારા માટે તેનો અર્થ શું છે તે અહીં જાણો. ઘણા નિયોક્તાઓ, ખાસ કરીને ટેક્નોલોજી ક્ષેત્રમાં, પ્રતિભાને આકર્ષિત અને જાળવવા માટે સ્ટૉક વિકલ્પો પ્રદાન કરવાના ટ્રેન્ડમાં જોડાયા છે. જો તમને જાણ નથી કે તેનો અર્થ શું છે, તો તમે યોગ્ય જગ્યા પર છો. કર્મચારી સ્ટૉક વિકલ્પો વિશે તમારે જાણવાની જરૂર છે:
કર્મચારી સ્ટૉક વિકલ્પો સામાન્ય રીતે રોજગાર કરારનો એક ભાગ છે જે તમે તમારી કંપની સાથે સહી કરો છો અથવા તમારા સારા પ્રભાવ માટે તમને ઇક્વિટી વળતર તરીકે પ્રાપ્ત થાય છે.આ કરાર પર હસ્તાક્ષર કરીને, તમે ચોક્કસ કિંમત પર ચોક્કસ સંખ્યામાં શેર ખરીદવા માટે સંમત થાવ છો, જે છૂટ પર છે. તમે જે સ્ટૉક્સ ખરીદો છો તે સમયે માર્કેટ રેટ કરતાં ઓછી કિંમત પર રહેશે. તમે પૂછશો, તેનો શું ફાયદો છે?
જ્યારે મૂલ્ય વધુ હોય ત્યારે તમારી પાસે આ શેર વેચવાની સ્વતંત્રતા મળે છે. આ ત્યારે થાય છે જ્યારે કંપની વધુ સારી રીતે કામ કરે છે. તેથી, તે નિયોક્તા અને કર્મચારી બંને માટે જીત છે.
આપણે જાણીએ છે કેકર્મચારી સ્ટૉક વિકલ્પ શું છે, ચાલો પ્રતિબંધિત સ્ટૉક અને સ્ટૉક વિકલ્પો વચ્ચેનો તફાવત શોધીએ. સરળ શબ્દોમાં, સ્ટૉક વિકલ્પ તમામ પ્રકારના સ્ટૉક વિકલ્પો માટે એક અમ્બ્રેલા ટર્મછે જ્યાં સ્ટૉકહોલ્ડરને તેમના શેર ખરીદવા અથવા વેચવાનો અધિકાર છે. પ્રતિબંધિત સ્ટૉક એકમો એક પ્રકારના કર્મચારી સ્ટૉક વિકલ્પ છે જેમાં કેટલાક પ્રતિબંધો છે.
પ્રતિબંધિત સ્ટૉક યુનિટ્સ વર્સેસ સ્ટૉક વિકલ્પો
સ્ટૉક વિકલ્પો અને પ્રતિબંધિત સ્ટૉક યુનિટ્સનો ઉપયોગ ઉચ્ચ પ્રદર્શન કર્મચારીઓને આકર્ષિત કરવા અને તેમને જાળવવા માટે વળતર પગલાં તરીકે કરવામાં આવે છે. પ્રતિબંધિત સ્ટોક એકમો (આરએસયુ) સાથે, તમે ખરીદેલા શેરોની તમને તાત્કાલિક માલિકી મળતી નથી.
અહીં એક ઉદાહરણ છે જે તમને સમજવામાં મદદ કરશે. અંકિતાને તાજેતરમાં ત્રણ વર્ષ માટે સ્ટૉક વિકલ્પો તરીકે 2,000 શેરો પ્રદાન કર્યા હતા. તેમની બહેન, શ્રેયાને એક નોકરી મળી, જે દર વર્ષે 400 શેરોના વેસ્ટિંગ શેડ્યૂલ સાથે પાંચ વર્ષ માટે 2,000 શેર પ્રદાન કરે છે.
તો, અંકિતાએ જે કંપનીમાં સામેલ થયા છે તેના 2000 શેર ખરીદ્યા છે આગામી ત્રણ વર્ષોમાં, અંકિતા પાસે નફા મેળવવા માટે આ શેરોને આંશિક અથવા સંપૂર્ણપણે વેચવાની સ્વતંત્રતા છે.
બીજી તરફ શ્રેયા તરત આવું કરી શકશે નહીં અને શેર પર સંપૂર્ણ નિયંત્રણ ન આવે ત્યાં સુધી તેને રાહ જોવી પડશે.. આને વેસ્ટિંગ કહેવામાં આવે છે. તેથી, તેની કંપનીમાં એક વર્ષ પૂર્ણ કર્યા પછી, શ્રેયા પાસે 400 શેરોનું નિયંત્રણ હોઈ શકે છે. પાંચ વર્ષ દરમિયાન, તે તેના શેર્સના ભાગ પર નિયંત્રણ મેળવી શકશે.. જો કે, કરના હેતુથી શ્રેયાના તમામ 2000 શેર દર વર્ષે વધારાની આવક તરીકે ગણવામાં આવશે,જે કરપાત્ર છે.
પ્રતિબંધિત સ્ટૉક અને સ્ટૉક વિકલ્પો વચ્ચેનો એક અન્ય તફાવત એ છે કે જ્યારે સ્ટૉક વિકલ્પધારકોને શેરધારકો પાસેના બધા અધિકાર હોય છે, ત્યારે આરએસયુ ધરાવતા પાસે મર્યાદિત અધિકારો છે આમાં વાર્ષિક મીટિંગમાં મત આપવાનો અધિકાર શામેલ છે. સ્ટૉક વિકલ્પધારકોને ચૂકવેલ ડિવિડન્ડ કોઈપણ સામાન્ય શેરહોલ્ડર સમાન છે. આરએસયુ ધારકો સાથે તે કેસ નથી.
સામાન્ય રીતે, જો કોઈ કર્મચારી સ્ટોક વિકલ્પોની અવધિ સમાપ્ત થયા પછી પણ કંપની સાથે વળગી રહે છે, તો કંપનીઓ પ્રતિભા જાળવવા માટે રિફ્રેશર્સ આપે છે તેથી, જો તમારી આરએસયુ અવધિ સમાપ્ત થઈ રહી છે, તો તમે તમારા નિયોક્તાને રિફ્રેશર માટે વિનંતી કરી શકો છો.
તારણ
સ્ટૉક વિકલ્પો પગાર વળતર માટે આકર્ષક વિકલ્પ છે. જો બુદ્ધિપૂર્વક ઉપયોગ કરવામાં આવે તો, આ વિકલ્પો કર્મચારીની નેટવર્થમાંનોંધપાત્ર સુધારો થઇ શકે છે.
જ્યારે તમને કંપનીમાં તમારા શેર્સ સાથે શું કરવું તે પસંદ કરવાની સ્વતંત્રતા છે, તો અમે તમને ભલામણ કરીએ છીએ કે તમે વધુ નફો મેળવવા માટે તમારા બધા વિકલ્પોનું વિશ્લેષણ કરો.આવું કરવાની એક રીત, જો તમે આર.એસ.યુ. ધરાવી રહ્યા છો, તો તમને પરત કરવા પાર તેને તરત જ વેચો, અને તેના નફાને રોકાણના સાધનોમાં વાપરો જેનથી તમને કર લાભ મળે.
