आयकर कायदा 1961 पगारदार व्यक्तींना अनेक सवलत आणि कपात प्रदान करतो. स्वीकार्य आयकर कपातीचा वापर करून, करदाते त्यांचे कर दायित्व प्रभावीपणे कमी करू शकतात.
आयकर कायदा 1961 व्यक्तींना त्यांचे एकूण कर दायित्व कमी करण्यात मदत करण्यासाठी अनेक सवलत आणि वजावट देतात. विशेषतः पगारदार व्यक्तींना भरपूर आयकर भत्ते आणि वजावटी असतात ज्या ते वापरू शकतात. जुन्या करप्रणालीसह नवीन करप्रणाली लागू झाल्यामुळे, करदात्यांना आता त्यांच्या आर्थिक परिस्थितीला अनुकूल असलेली करप्रणाली निवडण्याची लवचिकता आहे.
तथापि, बहुतेक लोकांना या पर्यायांची माहिती नसते, ज्यामुळे आर्थिक आणि कर नियोजन अधिक आव्हानात्मक बनते. या लेखात, आपण जुन्या आणि नवीन आयकर व्यवस्थेअंतर्गत विविध स्वीकार्य आयकर कपातींचा शोध घेऊ आणि त्यांचा वापर कसा करायचा ते समजून घेऊ.
जुन्या आयकर व्यवस्थेअंतर्गत पगारदार व्यक्तींना उपलब्ध असलेल्या सवलती
एखाद्या संस्थेत काम करणाऱ्या पगारदार व्यक्तींना त्यांच्या नोकरीच्या संदर्भात सहसा अनेक भत्ते आणि सुविधा मिळतात. आयकर कायदा 1961 कर आकारणीच्या व्याप्तीतून नियोक्त्याने प्रदान केलेल्या अनेक भत्ते आणि सुविधांना अंशतः आणि पूर्णपणे सूट देतो.
आयकरामध्ये या भत्त्यांचा सुज्ञपणे वापर करून, कर्मचारी त्यांचे करपात्र उत्पन्न मोठ्या प्रमाणात कमी करू शकतात. जुन्या आयकर व्यवस्थेअंतर्गत पगारदार व्यक्तींना मिळू शकणाऱ्या काही प्रमुख सवलतींचे थोडक्यात वर्णन येथे दिले आहे.
- घरभाडे भत्ता (एचआरए) (HRA)
सर्वात लोकप्रिय आयकर भत्ते आणि कपातींपैकी एक म्हणजे घर भाडे भत्ता (एचआरए) (HRA). हा एक भत्ता आहे जो संस्था भाड्याने घेतलेल्या घरात राहणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना देतात. या भत्त्याचा प्राथमिक उद्देश कर्मचाऱ्यांना भाड्याचा खर्च भागवण्यास मदत करणे आहे.
भाड्याच्या घरात राहणारे आणि त्यांच्या नियोक्त्याकडून एचआरए मिळवणारे पगारदार व्यक्ती त्यांच्या एकूण करपात्र उत्पन्नातून सूट म्हणून दावा करू शकतात. तथापि, आयकर उद्देशांसाठी परवानगी असलेली कमाल वजावट खालील तीन रकमेपैकी सर्वात कमी रक्कम मर्यादित आहे:
- एचआरए (HRA) म्हणून मिळालेली संपूर्ण रक्कम.
- मूलभूत वेतन + महागाई भत्ता (डीए) (DA) च्या 10% वजा केल्यानंतर आर्थिक वर्षात भरलेले एकूण भाडे.
- जर महानगराबाहेरील शहरांमध्ये राहत असाल तर एकूण वेतनाच्या 40% (मूलभूत वेतन + महागाई भत्ता) आणि जर महानगरांमध्ये राहत असाल तर एकूण वेतनाच्या 50% (मूलभूत वेतन + महागाई भत्ता).
नोंद घ्या: स्वत:च्या घरात किंवा निवासस्थानात राहणारे कर्मचारी एचआरए (HRA) वर सूट म्हणून दावा करू शकत नाहीत. त्याऐवजी, एचआरए म्हणून मिळालेली संपूर्ण रक्कम पूर्णपणे करपात्र असेल.
- रजा प्रवास भत्ता (एलटीए) (LTA)
रजा प्रवास भत्ता (एलटीए) (LTA), ज्याला रजा प्रवास सवलत (एलटीसी) (LTC) म्हणूनही ओळखले जाते, हे अनेक स्वीकार्य आयकर कपातींपैकी एक आहे. भारतातील कर्मचारी आणि त्याच्या कुटुंबाच्या प्रवास खर्चासाठी हे प्रदान केले जाते. चार कॅलेंडर वर्षांच्या ब्लॉकमध्ये दोनदा एलटीए (LTA) किंवा एलटीसी (LTC) चा दावा करता येतो.
तथापि, हे लक्षात ठेवणे महत्त्वाचे आहे की कर्मचारी फक्त प्रवास खर्चाचा दावा करू शकतात आणि निवास किंवा जेवण यासारख्या इतर संबंधित खर्चाचा दावा करू शकत नाहीत. प्रवासाच्या पद्धतीनुसार जास्तीत जास्त किती रजा प्रवास भत्ता मिळू शकतो हे बदलते:
- विमान प्रवास (खालीलपैकी सर्वात कमी): गंतव्यस्थानापर्यंत पोहोचण्याच्या सर्वात लहान मार्गासाठी प्रत्यक्ष प्रवास खर्च/इकॉनॉमी क्लास भाडे
- रेल्वे प्रवास (खालीलपैकी सर्वात कमी): प्रत्यक्ष प्रवास खर्च/गंतव्यस्थानापर्यंत पोहोचण्याच्या सर्वात लहान मार्गासाठी प्रथम श्रेणी एसी रेल्वे भाडे
- मान्यताप्राप्त सार्वजनिक वाहतूक (खालीलपैकी सर्वात कमी): गंतव्यस्थानापर्यंत पोहोचण्याच्या सर्वात लहान मार्गासाठी प्रत्यक्ष प्रवास खर्च/डिलक्स वर्ग किंवा प्रथम श्रेणी बस भाडे
- मान्यताप्राप्त सार्वजनिक वाहतूक नाही (खालीलपैकी सर्वात कमी): प्रत्यक्ष प्रवास खर्च/प्रवास केलेल्या त्याच अंतरासाठी प्रथम श्रेणी एसी रेल्वे भाडे
- टेलिफोन किंवा इंटरनेट भत्ता
अनेक नियोक्ते त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना, विशेषतः दूरस्थ काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना, मोबाईल आणि इंटरनेट खर्च भागवण्यासाठी टेलिफोन किंवा इंटरनेट भत्ता देतात. आयकर उद्देशांसाठी ही एक स्वीकार्य वजावट आहे. दावा करता येणारी कमाल रक्कम प्रत्यक्ष खर्च किंवा दिलेला भत्ता, यापैकी जी कमी असेल ती असेल.
- पुस्तके आणि नियतकालिक भत्ता
पगारदार कर्मचाऱ्यांना त्यांनी खरेदी केलेल्या पुस्तके, वर्तमानपत्रे, मासिके आणि जर्नल्ससाठी परतफेड देखील दिली जाते. असे भत्ते आयकरातील सूट श्रेणीत येतात. दावा करता येणारी कमाल रक्कम प्रत्यक्ष खर्च किंवा दिलेला भत्ता, यापैकी जी कमी असेल ती असेल.
- फूड कूपन्स
काही संस्था त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना भत्ते म्हणून जेवण किंवा जेवणाचे कूपन देतात. या कूपनचे एकूण मूल्य आयकर कायदा 1961 नुसार करपात्र आहे. असे असले तरी, पगारदार व्यक्तींना मिळणाऱ्या उत्पन्न कराच्या उद्देशाने प्रति जेवण ₹50 पर्यंतची वजावट मिळू शकते.
- स्थलांतर भत्ता
पगारदार कर्मचाऱ्यांना कामाच्या उद्देशाने स्थलांतर करावे लागू शकते. कामाशी संबंधित स्थलांतराच्या संदर्भात झालेल्या खर्चाची भरपाई नियोक्ते अनेकदा करतात किंवा भत्ता देतात. दोन्ही बाबतीत, कर्मचारी सूट म्हणून स्थलांतर खर्चाचा दावा करू शकतात. आयकर उद्देशांसाठी जास्तीत जास्त स्वीकार्य वजावट प्रत्यक्षात खर्च केलेल्या रकमेपर्यंत किंवा नियोक्त्याने प्रदान केलेल्या रकमेपर्यंत मर्यादित आहे, जे कमी असेल.
- मुलांचे शिक्षण आणि वसतीगृह भत्ता
मुख्य आयकर भत्ते आणि वजावटींमध्ये मुलांचा शिक्षण भत्ता आणि वसतिगृह भत्ता यांचा समावेश आहे. पगारदार व्यक्ती दावा करू शकणारी कमाल सूट रक्कम दोन मुलांपर्यंतच्या शिक्षणासाठी दरमहा ₹100 आणि वसतिगृह निवासासाठी दोन मुलांपर्यंत प्रति बालक ₹300 इतकी मर्यादित आहे.
- ग्रॅच्युईटी देयके
ग्रॅच्युइटी ही एकरकमी रक्कम आहे जी बहुतेकदा कर्मचाऱ्यांना त्यांनी कंपनीला दिलेल्या सेवेची दखल घेऊन दिली जाते. जर एखाद्या पगारदार व्यक्तीला त्याच्या सेवेदरम्यान ग्रॅच्युइटी मिळाली तर ती रक्कम पूर्णपणे करपात्र असते.
दुसरीकडे, जर निवृत्ती किंवा मृत्यूच्या वेळी ग्रॅच्युइटी मिळाली, तर ती करपात्र उत्पन्नातून सूट म्हणून दावा करता येते. कमाल सूट रक्कम खालीलपैकी किमान रक्कम मर्यादित आहे:
-
- ग्रॅच्युईटीची वास्तविक रक्कम
- ₹ 20 लाख
- अंतिम काढलेल्या वेतनाचे 15 दिवस x सेवा पूर्ण झालेले वर्षे (ग्रॅच्युईटी ॲक्ट 1972 च्या पेमेंट अंतर्गत कव्हर केले असल्यास)
- रजा रोख रक्कम भरणे
पगारदार कर्मचाऱ्यांना उपलब्ध असलेल्या सर्वात महत्त्वाच्या आयकर भत्त्यांपैकी एक म्हणजे रजा रोख रक्कम. याचा अर्थ कर्मचाऱ्याला निवृत्ती, राजीनामा किंवा सेवेदरम्यान वापरात नसलेल्या रजेच्या दिवसांसाठी मिळालेल्या देयकाचा आहे.
जर सेवेदरम्यान रजा रोख रक्कम मिळाली तर ती रक्कम पूर्णपणे करपात्र आहे. दुसरीकडे, जर ते निवृत्तीच्या वेळी किंवा राजीनाम्याच्या वेळी प्राप्त झाले तर ते सरकारी कर्मचाऱ्यांसाठी पूर्णपणे सूट आहे आणि बिगर–सरकारी कर्मचाऱ्यांसाठी अंशतः सूट आहे.
गैर–सरकारी कर्मचाऱ्यांसाठी कमाल सूट खालीलपैकी किमान रक्कम मर्यादित आहे:
- प्राप्त झालेल्या रजा रोख रक्कमची वास्तविक रक्कम
- ₹ 25 लाख
- 10 महिने x मागील 10 महिन्यांचे सरासरी वेतन
- निवृत्तीच्या वेळी उपलब्ध सर्व रजेचे मूल्य
- अन्य सूट
वरील व्यतिरिक्त, नियोक्ते त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना इतर सुविधा किंवा भत्ते देऊ शकतात जे अंशतः किंवा पूर्णपणे सूट आहेत. पगारदार व्यक्तींना मिळू शकणाऱ्या काही इतर स्वीकार्य आयकर कपातींवर एक नजर टाका.
- व्हाउचर आणि गिफ्ट, मग ते कॅश किंवा प्रकारात असो, प्रति आर्थिक वर्ष ₹ ₹5,000 पर्यंत सूट म्हणून क्लेम केले जाऊ शकतात
- कर्मचारी किंवा त्यांच्या कुटुंबाद्वारे भारताबाहेर झालेल्या वैद्यकीय खर्चाची प्रतिपूर्ती (कर्मचारी किंवा त्यांच्या कुटुंबातील सदस्य आणि एक उपस्थित व्यक्तीचा प्रवास आणि मुक्कामाचा खर्च समाविष्ट आहे)
- कर्मचाऱ्यांना प्रशिक्षण अभ्यासक्रमांसाठी देण्यात येणारी रक्कम (राहण्याचा आणि जेवणाचा खर्च समाविष्ट आहे)
- दैनंदिन भत्ता
- प्रति महिना ₹ 1,600 पर्यंत वाहतूक भत्ता
- प्रति महिना ₹ 1,600 पर्यंत वाहतूक भत्ता (₹ 3,200 प्रति महिना शारीरिक अपंग व्यक्तींसाठी)
जुन्या आयकर व्यवस्थेअंतर्गत पगारदार व्यक्तींना उपलब्ध असलेली वजावट
आयकर कायदा 1961 च्या अनेक कलमांमध्ये अशा तरतुदी आहेत ज्या पगारदार व्यक्तींना कपातीच्या वापराद्वारे त्यांचे एकूण कर दायित्व कमी करण्यास सक्षम करतात. काही मुख्य स्वीकार्य आयकर कपात खालीलप्रमाणे आहेत:
- मानक वजावट
पगारदार व्यक्ती ₹75,000 (आर्थिक वर्ष 2024 – 2025 साठी) मानक वजावट (आयकर कायदा 1961 चे कलम 16) घेऊ शकतात. आयकर रिटर्न भरताना ही रक्कम एकूण पगारातून आपोआप कापली जाते.
- व्यावसायिक कर
राज्य सरकारांकडून व्यावसायिक कर आकारला जातो आणि कर्मचाऱ्यांच्या पगारातून तो कापला जातो. व्यावसायिक कर म्हणून भरलेली रक्कम आयकर कायद्याच्या कलम 16 अंतर्गत पूर्णपणे वजा केली जाते.
- कलम 80C वजावट
आयकर भत्ते आणि कपातीसाठी उपलब्ध असलेल्या विविध तरतुदींपैकी, कलम 80C हा सर्वात जास्त वापरला जाणारा पर्याय आहे. हे पगारदार व्यक्तींना त्यांच्या एकूण उत्पन्नातून प्रत्येक आर्थिक वर्षात ₹1.5 लाखांपर्यंत कपात करण्यास सक्षम करते. तथापि, कलम 80C अंतर्गत फक्त खालील गुंतवणूक आणि खर्च वजावट म्हणून दावा केला जाऊ शकतो.
- एम्प्लॉई प्रॉव्हिडंट फंड (ईपीएफ) (EPF) इन्व्हेस्टमेंट
- पब्लिक प्रॉव्हिडंट फंड (पीपीएफ) (PPF) इन्व्हेस्टमेंट
- इक्विटी–लिंक्ड सेव्हिंग्स स्कीम (ईएलएसएस) (ELSS) इन्व्हेस्टमेंट
- लाईफ इन्श्युरन्स प्रीमियम पेमेंट
- होम लोनवर प्रिन्सिपल रिपेमेंट
- ॲन्युइटी किंवा पेन्शन योजनांमधील गुंतवणूक [कलम 80CCC]
- अटल पेन्शन योजना (एपीवाय) (APY) किंवा इतर सरकारी–अधिसूचित पेन्शन योजनांमध्ये गुंतवणूक [कलम 80CCD (1)]
- मुलांची ट्यूशन फी
- सुकन्या समृद्धी अकाउंट (एसएसए) (SSA) इन्व्हेस्टमेंट
- नॅशनल सेव्हिंग्स सर्टिफिकेट (एनएससी) (NSC) इन्व्हेस्टमेंट
- 5-वर्षाची टॅक्स–सेव्हिंग फिक्स्ड डिपॉझिट इन्व्हेस्टमेंट
- पोस्ट ऑफिस टाइम डिपॉझिट
- नॅशनल पेन्शन सिस्टीम (एनपीएस) (NPS) मध्ये गुंतवणूक
टीप 1: प्रति सेक्शन 80CCD (1B), एनपीएस (NPS) मध्ये इन्व्हेस्टमेंट करणारे वेतनधारी कर्मचारी कलम 80C अंतर्गत ₹1.5 लाख मर्यादेपेक्षा जास्त अतिरिक्त ₹50,000 क्लेम करू शकतात.
टीप 2: तसेच, कलम 80CCD (2) नुसार, ते मूलभूत वेतनाच्या 10% + डीए (DA) (मूलभूत वेतनाच्या 14% + केंद्र सरकारच्या कर्मचाऱ्यांसाठी डीए (DA)) पर्यंत एनपीएसमध्ये त्यांच्या नियोक्त्याच्या योगदानाचा दावा करू शकतात. आयकर उद्देशांसाठी ही अनुमत वजावट कलम 80C अंतर्गत ₹1.5 लाख मर्यादेव्यतिरिक्त आहे.
- कलम 80D वजावट
आयकर कायद्याच्या कलम 80D मध्ये काही स्वीकार्य आयकर कपाती देखील आहेत. या कलमातील तरतुदींनुसार, पगारदार व्यक्ती स्वतःसाठी, त्यांच्या जोडीदारासाठी, मुलांसाठी आणि पालकांसाठी भरलेल्या आरोग्य विम्याच्या प्रीमियमसाठी वजावटीचा दावा करू शकतात. प्रत्येक आर्थिक वर्षात आयकर उद्देशांसाठी जास्तीत जास्त स्वीकार्य वजावट खालीलप्रमाणे आहे:
- स्वत:साठी आणि कुटुंबासाठी (60 वर्षांखाली): ₹ ₹25,000
- पालकांसाठी (60 वर्षांपेक्षा कमी): ₹ ₹25,000
- स्वत:साठी, कुटुंब आणि पालकांसाठी (सर्व 60 वर्षांखाली): ₹ ₹50,000 (₹ (₹25,000 + ₹ ₹25,000)
- पालकांसाठी (60 वर्षांपेक्षा अधिक): ₹ ₹50,000
- स्वत:साठी आणि कुटुंबासाठी (60 वर्षांखाली) आणि पालकांसाठी (60 वर्षांपेक्षा अधिक): ₹ ₹75,000 (₹ (₹25,000 + ₹ ₹50,000)
- स्वत:साठी, कुटुंब आणि पालकांसाठी (सर्व 60 वर्षांपेक्षा अधिक): ₹ ₹1,00,000 (₹ (₹50,000 + ₹ ₹50,000)
टीपः कुटुंब या शब्दात पती/पत्नी आणि त्यांच्यावर अवलंबून असलेल्या मुलांचा समावेश होतो.
वर नमूद केलेल्या रकमेव्यतिरिक्त, पगारदार व्यक्ती स्वतःसाठी, त्यांच्या कुटुंबासाठी आणि त्यांच्या पालकांसाठी प्रतिबंधात्मक आरोग्य तपासणीसाठी कलम 80D अंतर्गत प्रति आर्थिक वर्ष 5,000 रुपयांपर्यंतची वजावट देखील मागू शकतात.
- गृहकर्जावरील व्याज
गृहकर्जावरील मुद्दलाची परतफेड करण्याव्यतिरिक्त, पगारदार व्यक्ती आयकर कायदा, 1961 च्या कलम 24b अंतर्गत कर्जाच्या व्याज घटकावर दावा करू शकतात. जर मालमत्ता स्वतःची असेल तर आयकर उद्देशांसाठी परवानगी असलेली कमाल वजावटीची रक्कम प्रति आर्थिक वर्ष ₹2 लाखांपर्यंत मर्यादित आहे. तथापि, जर ते भाड्याने दिले असेल, तर या कलमाअंतर्गत आर्थिक वर्षासाठी संपूर्ण व्याज घटक वजावट म्हणून दावा केला जाऊ शकतो.
- कलम 80E वजावट
कलम 80E पगारदार व्यक्तींना शैक्षणिक कर्जावरील व्याज वजा करण्याची परवानगी देते. वजावटीच्या रकमेवर कोणतीही मर्यादा नसली तरी, करदात्याच्या, त्यांच्या जोडीदाराच्या किंवा मुलांच्या उच्च शिक्षणासाठी कर्ज घेतले पाहिजे. ही वजावट आठ वर्षांसाठी किंवा कर्जाच्या मुदतीच्या शेवटपर्यंत, जे आधी असेल तेपर्यंत उपलब्ध आहे.
- कलम 80EE वजावट
आयकर कायद्याच्या कलम 80EE नुसार पगारदार व्यक्तींना गृहकर्जाच्या व्याजदरावर ₹50,000 पर्यंत अतिरिक्त वजावट मिळते. ही वजावट कलम 24b द्वारे प्रदान केलेल्या ₹2 लाखांच्या मर्यादेपेक्षा जास्त आहे. तथापि, खालील अटी पूर्ण केल्या पाहिजेत.
- गृहकर्जाची रक्कम ₹35 लाखांपेक्षा जास्त असावी
- मालमत्तेची किंमत ₹50 लाखांपेक्षा जास्त नसावी
- कर्ज घेताना करदात्याकडे इतर कोणतीही मालमत्ता नोंदणीकृत नसावी.
- देणगी
सर्वात उपयुक्त आयकर भत्ते आणि वजावटींपैकी एक कलम 80G शी संबंधित आहे. या विशेष विभागामुळे पगारदार व्यक्तींना त्यांच्या एकूण उत्पन्नातून वजावट म्हणून विशिष्ट विशिष्ट धर्मादाय संस्थांना देणग्या मागता येतात. संस्थेवर अवलंबून, स्वीकार्य आयकर कपात देणगी दिलेल्या रकमेच्या 50% ते 100% पर्यंत असू शकते.
- कलम 80TTA वजावट
पगारदार व्यक्ती देखील कलम 80TTA अंतर्गत वजावट म्हणून बचत खात्यांवर प्रति आर्थिक वर्ष ₹10,000 पर्यंत मिळवलेल्या व्याजाचा दावा करू शकतात.
नवीन आयकर व्यवस्थेअंतर्गत पगारदार व्यक्तींना उपलब्ध असलेल्या सवलती आणि वजावटी
2020-21 या आर्थिक वर्षात सुरू करण्यात आलेल्या नवीन आयकर प्रणालीमध्ये, कराचे दर कमी करण्यात आले आहेत, परंतु आयकर भत्ते आणि कपात मोठ्या प्रमाणात मर्यादित आहेत. तथापि, काही फायदे अजूनही उपलब्ध आहेत, जे पगारदार व्यक्तींना किमान अंशतः दिलासा देतात. नवीन व्यवस्थेअंतर्गत प्रमुख सवलती आणि कपातींचा येथे एक संक्षिप्त आढावा आहे:
- ₹75,000 ची मानक कपात (आर्थिक वर्ष 2024 – 2025 साठी)
- मूलभूत वेतनाच्या 10% + डीए (DA) (मूलभूत वेतनाच्या 14% + केंद्र सरकारच्या कर्मचाऱ्यांसाठी डीए (DA)) [कलम 80CCD (2)]
- अधिकृत उद्देशांसाठी आवश्यकता
- भाड्याने दिलेल्या मालमत्तेसाठी गृहकर्जावरील व्याजाची वजावट [कलम 24b]
- अग्निवीर कॉर्पस फंडमध्ये योगदान [कलम 80CCH]
- ग्रॅच्युईटी पेमेंटमध्ये सूट
- रजा रोख रक्कमेत सूट
- दैनंदिन भत्ता, वाहतूक भत्ता आणि वाहतूक भत्ता
तसेच जुनी कर व्यवस्था विरुद्ध नवीन कर व्यवस्था याबद्दल अधिक वाचा
निष्कर्ष
पगारदार व्यक्तींना उपलब्ध असलेल्या आयकर भत्त्या आणि कपातींबद्दल माहिती असणे आणि समजून घेणे आवश्यक आहे. यामुळे त्यांचे करदायित्व कमी होण्यास आणि आर्थिक नियोजन अधिक कार्यक्षम होण्यास मदत होऊ शकते.
तथापि, हे लक्षात ठेवणे महत्त्वाचे आहे की बहुतेक स्वीकार्य आयकर कपाती फक्त जुन्या कर प्रणालीमध्येच उपलब्ध आहेत. असे म्हटले जाते की, जुन्या करप्रणालीमध्ये विविध प्रकारच्या आयकर सवलती, वजावटी आणि भत्ते दिले जातात, तर नवीन करप्रणाली साधेपणा आणि कमी करदर देते. म्हणूनच, आदर्श कर व्यवस्था निवडण्यापूर्वी करदात्यांनी त्यांच्या उत्पन्नाची रचना, पात्र वजावटी आणि आर्थिक उद्दिष्टांचे पूर्णपणे मूल्यांकन केले पाहिजे.
FAQs
पगारदार व्यक्तींसाठी उपलब्ध कमाल मानक वजावट किती आहे?
आर्थिक वर्ष 2024 – 2025 साठी, पगारदार व्यक्ती ₹75,000 च्या कमाल मानक वजावटचा दावा करू शकतात.
मी एचआरए (HRA) आणि गृहकर्ज व्याज कपात एकत्रितपणे दावा करू शकतो का?
होय. तुम्ही कामाच्या उद्देशाने भाड्याने घेतलेल्या निवासस्थानात राहणारे पगारदार व्यक्ती असल्यास आणि तुमच्या नावावर मालमत्तेसाठी सक्रिय गृहकर्ज असल्यास, तुम्ही आयकर कायदा 1961 च्या कलम 24b अंतर्गत घरभाडे भत्ता (एचआरए) (HRA) आणि गृहकर्जावरील व्याज वजावट दोन्हीसाठी दावा करू शकता.
आयकर कायदा, 1961 च्या कलम 80E अंतर्गत कमाल अनुमत वजावट किती आहे?
आयकर कायदा 1961 चे कलम 80E व्यक्तींना त्यांच्या एकूण करपात्र उत्पन्नातून वजावट म्हणून शैक्षणिक कर्जाच्या व्याज घटकावर दावा करण्यास सक्षम करते. या कलमानुसार, दावा करता येणाऱ्या कपातीच्या रकमेवर कोणतीही कमाल मर्यादा नाही.
पगारदार व्यक्तींसाठी कोणती कर व्यवस्था चांगली आहे?
नवीन आयकर प्रणाली कमी कर दरांच्या बाजूने मर्यादित सूट आणि कपात देते. दरम्यान, जुन्या आयकर व्यवस्थेत कर दर जास्त आहेत परंतु त्यामध्ये अधिक सूट आणि कपाती देखील आहेत. तुमच्या उत्पन्नाची रचना आणि तुम्ही पात्र असलेल्या वजावटी किंवा सूट यासारख्या घटकांचे काळजीपूर्वक विश्लेषण केल्यानंतर दोन्ही पद्धतींमधील निवड करावी.
मी जुन्या आणि नवीन कर प्रणालींमध्ये बदल करू शकतो का?
होय. पगारदार व्यक्ती विशिष्ट आर्थिक वर्षासाठी आयकर रिटर्न भरताना त्या आर्थिक वर्षासाठी आयकर व्यवस्था बदलू शकतात.
